FV-2018-146: Nexus-mappe-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-03-18 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | FOA |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Kære Pleje ApS |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten for Frit valg med Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var berettiget at bortvise en tidligere planlægger, der havde medtaget virksomhedens effekter uden at lade … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A var berettiget.
Princip
En medarbejders nægtelse af at lade arbejdsgiveren gennemgå medtagne
Generalisering
Et samtidigt brud på tillidsforholdet (nægtet indsigt i medtagne genstande) og
Analyse
Opmanden lagde efter bevisførelsen til grund, at A nægtede sine overordnede at gennemgå de effekter, hun medtog fra kontoret, samt at hun skubbede sig forbi direktøren, der stod i vejen for hende.
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor medarbejderens adfærd samlet set udgør et grundlæggende tillidsbrud, herunder
Udfald
Bortvisningen fundet berettiget — indklagede frifundet for krav om erstatning for løn i opsigelsesperioden og godtgørelse efter funktionærlovens § 2b.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.
Princip
Efter Landsoverenskomsten for Frit valg § 32 udløser en formel fejl i
Generalisering
En rent formel mangel ved et ansættelsesbevis, der ikke har haft
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at henvisningen til en forældet overenskomst i ansættelsesbeviset var en rent formel fejl uden betydning for bortvisningssagen, og
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor fejlen i ansættelsesbeviset er af rent formel karakter uden reel
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis afvist — indklagede frifundet for påstand 3.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kære Pleje ved passivitet havde fortabt retten til at bortvise A, når FOA inden bortvisningen havde tilbageleveret en række af de effekter, hun havde medtaget.
Princip
En bortvisning, der sker dagen efter den adfærd, den begrundes med
Generalisering
Reaktion inden for et døgn udgør ikke passivitet, og modpartens
Analyse
Opmanden afgjorde passivitetsindsigelsen med én begrundelse: bortvisningen skete den 25. januar 2018, dagen efter episoden den 24.
Afgrænsning
Kendelsen angår en reaktion inden for et døgn; den siger intet om
Udfald
Passivitetsindsigelsen forkastet
Juridiske begreber
- loyalitetspligten
- bortvisning
- tillidsforhold i ansættelsesforhold
- godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis
- formalitetskrav i ansættelsesforhold
- passivitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
- Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
- Bortvisning og grov misligholdelse
- Passivitet, forældelse og præklusion
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.