FV-2018-69: Egholmfærgens skiftehold
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-03-27 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | KL - Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Aalborg Kommune |
| Overenskomst | Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (holddriftsaftalen) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af holddriftsaftalens § 5, stk. 1, hvorefter der for hver 37 timers arbejde på '2. og 3. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der efter holddriftsaftalens § 5, stk. 1, optjenes frihed, når en medarbejder på 1. skiftehold (dagvagt) arbejder mere end 8 timer.
Princip
Holddriftsaftalens § 5, stk. 1, om optjening af frihed for arbejde på '2. og
Generalisering
Ved fortolkning af en kollektiv overenskomstbestemmelse, der anvender begreber som
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordene '2. og 3. skift' efter en naturlig sproglig forståelse sigter til 2. og 3. skiftehold, og at aftalen - som eksemplificeret ved § 14, stk. 1's udtrykkelige
Afgrænsning
Princippet gælder kun for fortolkningen af netop ordene '2. og 3. skift' i holddriftsaftalens § 5, stk. 1, og udelukker ikke, at der kan
Udfald
Frifindelse af KL for Aalborg Kommune - § 5, stk. 1, giver ikke ret til frihed for dagvagt ud over 8 timer.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ordlydsfortolkning
- formålsfortolkning
- sædvane/praksis mellem overenskomstparter
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.