FV-2018-141: Voksenelev-loftet på 25 år
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-03-28 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Virksomhed | Region Sjælland |
| Overenskomst | Overenskomst om løn- og arbejdsforhold for erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter og serviceassistentelever |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af en overenskomstbestemmelse, der fra 2016 udvidede en overenskomst for faglærte serviceassistenter og elever til også at omfatte ansættelse af ufaglærte serviceassistenter. Tvisten gik … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansættelse som ufaglært serviceassistent efter overenskomsten alene kan ske i tilfælde, hvor medarbejderen inden udgangen af det andet ansættelsesår er fyldt 25 år og kan påbegynde en voksenelevuddannelse, eller om der også er hjemmel til at ansætte yngre ufaglærte i en længere periode.
Udfald
Klagers påstand blev taget til følge: ansættelse som ufaglært serviceassistent kan alene ske i tilfælde, hvor medarbejderen inden udgangen af det andet ansættelsesår er fyldt 25 år og kan påbegynde en voksenelevuddannelse.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af § 1, stk. 4, bemærkningerne hertil og protokollat 1 i det hele handlede om uddannelse for de ufaglærte, hvilket pegede på, at udvidelsen af overenskomsten i 2016 kun var en begrænset adgang til ansættelse af ufaglærte i op til 2 år forud for en voksenelevuddannelse.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- aldersdiskrimination
- legitimt erhvervsuddannelsespolitisk formål
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.