FV-2018-141: Voksenelev-loftet på 25 år

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af en overenskomstbestemmelse, der fra 2016 udvidede en overenskomst for faglærte serviceassistenter og elever til også at omfatte ansættelse af ufaglærte serviceassistenter. Tvisten gik … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ansættelse som ufaglært serviceassistent efter overenskomsten alene kan ske i tilfælde, hvor medarbejderen inden udgangen af det andet ansættelsesår er fyldt 25 år og kan påbegynde en voksenelevuddannelse, eller om der også er hjemmel til at ansætte yngre ufaglærte i en længere periode.

Princip

En overenskomstbestemmelse, der giver adgang til at ansætte ufaglærte medarbejdere på en overenskomst

Generalisering

En undtagelsesbestemmelse, der udvider en overenskomsts anvendelsesområde til en ny

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af § 1, stk. 4, bemærkningerne hertil og protokollat 1 i det hele handlede om uddannelse for de ufaglærte, hvilket pegede på, at udvidelsen af

Afgrænsning

Fortolkningen gælder specifikt for den udvidelse af overenskomsten for erhvervsuddannede serviceassistenter, der blev indført i 2016 for at rumme ufaglærte medarbejdere i

Udfald

Klagers påstand blev taget til følge: ansættelse som ufaglært serviceassistent kan alene ske i tilfælde, hvor medarbejderen inden udgangen af det andet ansættelsesår er fyldt 25 år og kan påbegynde en voksenelevuddannelse.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• aldersdiskrimination
• legitimt erhvervsuddannelsespolitisk formål

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.