FV-2018-152: Lageret der flyttede
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-04-08 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere |
| Virksomhed | Danish Agro a.m.b.a. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lagerarbejder med over 30 års anciennitet havde ret til godtgørelse for usaglig afskedigelse, efter at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse som følge af, at virksomheden varslede en ændring af hans arbejdssteder, som han ikke accepterede, og som medførte, at han fratrådte ved opsigelsesvarslets udløb.
Princip
En arbejdsgivers ensidige ændring af en medarbejders faste arbejdssted(er), der varsles med det individuelle
Generalisering
En væsentlig ændring af en medarbejders arbejdsvilkår, herunder arbejdssted, der varsles med fornødent
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ændringen af A's arbejdssteder ikke var vilkårlig, men skete som led i en generel driftstilpasning til ændrede markedsmæssige forhold, som gjorde det nødvendigt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor ændringen af arbejdsvilkår er vilkårlig eller ikke båret af en reel driftsmæssig begrundelse, eller hvor fordelingen mellem medarbejdere sker uden
Udfald
Frifindelse — ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved vilkårsændringer
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.