AR-2018-122: Bradford Factor-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-04-11 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Brancheorganisationen Luftfart og Jernbane |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | CityJet A/S |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om CityJet A/S's sygefraværspolitik, indført efter overtagelsen af Cimber A/S i 2017, udgjorde misbrug af ledelsesretten i strid med Hovedaftalens … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om CityJet A/S's sygefraværspolitik udgør misbrug af ledelsesretten i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 1.
Udfald
Frifindelse af indklagede – intet misbrug af ledelsesretten godtgjort
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at sygefraværspolitikken var indført i en periode med et reelt og dokumenteret driftsmæssigt problem (»dette kunne skabe væsentlige driftsmæssige problemer for virksomheden i lyset af dens forpligtelser i flytrafikken«), og at det ikke var godtgjort, at formålet var at presse medarbejderne til at møde syge på arbejde.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- saglighedskrav
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.