AR-2018-122: Bradford Factor-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-04-11 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Brancheorganisationen Luftfart og Jernbane |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | CityJet A/S |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om CityJet A/S's sygefraværspolitik, indført efter overtagelsen af Cimber A/S i 2017, udgjorde misbrug af ledelsesretten i strid med Hovedaftalens … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om CityJet A/S's sygefraværspolitik udgør misbrug af ledelsesretten i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 1.
Princip
En arbejdsgivers sygefraværspolitik udgør ikke misbrug af ledelsesretten efter Hovedaftalens
Generalisering
En arbejdsgivers udøvelse af ledelsesretten gennem generelle retningslinjer udgør
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at sygefraværspolitikken var indført i en periode med et reelt og dokumenteret driftsmæssigt problem (»dette kunne skabe væsentlige driftsmæssige problemer for
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når retningslinjerne faktisk administreres fleksibelt og efter en konkret vurdering af den enkelte medarbejders situation. Var
Udfald
Frifindelse af indklagede – intet misbrug af ledelsesretten godtgjort
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- saglighedskrav
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.