FV-2018-137: Den slukkede nattelampe
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2019-04-30 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Socialpædagogernes Landsforbund |
| Virksomhed | Region Sjælland |
| Overenskomst | Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om det var rimeligt begrundet, at en pædagogmedhjælper på et botilbud for synshandicappede blev opsagt, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var rimeligt begrundet, når hun under en nattevagt havde lagt sig på en sofa med lyset slukket uden dog at sove eller forsømme sine tilsynsforpligtelser.
Udfald
Opsigelsen fandtes ikke rimeligt begrundet uden forudgående advarsel; A blev tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr. mod den påståede maksimale godtgørelse svarende til 10 måneders løn.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A ikke sov på vagten og fortsat havde udført sine tilsynsforpligtelser hver time i overensstemmelse med arbejdsplanen (»Jeg lægger endvidere til grund, at hun ikke sov på vagten«). Dette adskilte sagen fra den påberåbte praksis i FV2016.0119, hvor en opsigelse af en nattevagt, der faktisk sov uden tilladelse og uden undskyldelig grund, blev anset for rimeligt begrundet.
Juridiske begreber
- rimelighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- advarselskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.