FV-2018-75: ZUS-pensionssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-02-05 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | CO-industri |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Mostostal Zabrze Realizacje Przemyslowe S.A. |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af begrebet 'arbejdsmarkedspension' i organisationsaftalens protokollat om lønforhold for udstationerede medarbejdere under Industriens Overenskomst, herunder om en … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en udstationerende polsk virksomhed omfattet af Industriens Overenskomst kan modregne sine lovpligtige bidrag til den polske sociale sikringsordning ZUS i det pensionsbidrag, virksomheden skal betale efter overenskomsten.
Princip
Begrebet 'arbejdsmarkedspension' i organisationsaftalens protokollat om lønforhold for udstationerede medarbejdere under
Generalisering
Ved fortolkning af overenskomstmæssige begreber om udenlandske medarbejderes lønvilkår skal formålet om at sikre reel
Analyse
Opmændene lagde afgørende vægt på, at organisationsaftalens protokollat supplerer bilag 8 til Industriens Overenskomst, hvis formål er at sikre reel omkostningsudligning mellem danske og udenlandske
Afgrænsning
Princippet gælder inden for rammerne af organisationsaftalens protokollat om lønforhold for udstationerede medarbejdere og forudsætter, at der er tale om dokumenterede bidragsomkostninger, som
Udfald
Indklagede frifundet - modregning af de polske ZUS-bidrag i pensionsbidraget efter Industriens Overenskomst blev anset for lovlig efter organisationsaftalens protokollat.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- fri bevægelighed for arbejdskraft
- overenskomstfortolkning
- social dumping
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.