FV-2025-1385: Forskudt-fridag-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-11-07 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | Jet Time Cabin Union |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Jettime A/S |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Jet Time Cabin Union og Jettime A/S (2023-2024) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af overenskomstens § 30, stk. 3, om forskydning af arbejdstid i tilknytning til fridage, herunder … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Jettime A/S' anvendelse af overenskomstens § 30, stk. 3, om forskydning af arbejdstid i tilknytning til fridage i maj og juni 2024 var berettiget, herunder hvordan udtrykket 'i særlige tilfælde' skal forstås.
Princip
Udtrykket 'i særlige tilfælde' i overenskomstens § 30, stk. 3, om forskydning af arbejdstid i tilknytning til fridage
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der tillader fravigelse af en hovedregel 'i særlige tilfælde', kan
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af 'i særlige tilfælde' ikke har en sproglig præcision, der kan udlede håndfaste grænser for arbejdsgiverens ledelsesret (»Udtrykket har sprogligt ikke
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når forskydningen er driftsmæssigt begrundet og planlagt og fremgår af det schedule, der udgives forud i medfør af §
Udfald
Indklagede frifundet - klagers påstand om, at forskydningerne var foretaget med urette, blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- illusorisk hovedregel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.