FV-2019-39: Dansk Tagtekniks polske arbejdere på fire byggepladser

InstansFaglig Voldgift
Afsagt2019-05-07
OpmandJytte Scharling
FagforeningFagligt Fælles Forbund
Arbejdsgiverorg.Dansk Byggeri
VirksomhedDansk Tagteknik A/S
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling: 174.322 kr.

Resumé

Sagen angik fire samlede voldgiftssager om, hvorvidt Dansk Tagteknik A/S havde overholdt overenskomsterne ved beskæftigelse af udenlandske (primært polske) arbejdstagere på … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kravet om efterregulering af SH/FF-godtgørelse for perioden marts 2014 til oktober 2017 kunne anses for fagretligt omfattet af sag 1, selvom kravet ikke var indeholdt i den oprindelige fagretlige indbringelse.

Princip

Et krav, der ikke oprindeligt er omfattet af den fagretlige indbringelse, kan

Generalisering

En arbejdsgivers passivitet over for et konkret, specifikt rejst krav

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden ikke mødte op til organisationsmøde eller -mægling, og at den, efter udtrykkeligt at være blevet pålagt at dokumentere korrekt betaling eller sats

Afgrænsning

Princippet gælder kun under særlige omstændigheder, herunder hvor virksomheden

Udfald

Kravet om efterregulering af SH-godtgørelse blev anset for fagretligt omfattet af sagen, og virksomheden blev pålagt at betale et skønsmæssigt fastsat beløb på 80.000 kr.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Dansk Tagteknik A/S skal efterbetale skyldig løn, SH/FF-godtgørelse, feriegodtgørelse og pension til udenlandske arbejdstagere på fire byggepladser efter besparelsesprincippet, når virksomheden ikke har fremlagt tilstrækkelig dokumentation for korrekt betaling.

Princip

Ved opgørelse af efterbetalingskrav for udenlandske arbejdstagere, der ikke er medlem af 3F, tages der i overensstemmelse

Generalisering

Efterbetalingskrav for ikke-organiserede arbejdstagere opgøres efter besparelsesprincippet som

Analyse

Opmanden tog for alle fire sager udgangspunkt i besparelsesprincippet, hvorefter kravet opgøres som det, virksomheden har betalt mindre end overenskomstens mindstebetaling, og hvorefter pensionsdelen

Afgrænsning

Besparelsesprincippet finder alene anvendelse på arbejdstagere, der ikke er medlem af 3F, og efterbetalingskravets pensionsdel kan herefter

Udfald

Efterbetalingskravene blev i alle fire sager helt eller delvist taget til følge, dels med skønsmæssigt fastsatte beløb, dels efter klagers reviderede opgørelser, i alt 174.321,74 kr., hvilket i flere tilfælde var lavere end klagers oprindelige påstande.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.