FV-2018-144: Løsarbejder-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-05-10 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Grakom Arbejdsgivere |
| Virksomhed | CCL Label A/S |
| Overenskomst | Den Grafiske Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik dels om det er i strid med Den Grafiske Overenskomst at ansætte medarbejdere som … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det er i strid med Den Grafiske Overenskomst at ansætte en medarbejder som 'løsarbejder', dvs. således at ansættelsesforholdet ophører efter udførelsen af hver aftalt arbejdsopgave og indtil påbegyndelsen af den næste.
Princip
En ansættelse som 'løsarbejder', hvor ansættelsesforholdet ophører efter udførelsen af
Generalisering
En ansættelseskonstruktion, der reelt afbryder og genetablerer
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ansættelseskonstruktionen indebar, at arbejdsforholdet reelt ophørte efter hver udført opgave og genopstod ved næste opgave, hvorved A ikke fik del i
Afgrænsning
Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvor der alene indgås aftale om en enkeltstående arbejdsopgave, uden at
Udfald
Klagers påstand om, at det strider mod overenskomsten at ansætte 'løsarbejdere', blev taget til følge.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på efterbetaling af løn for timer, hvor han ikke var på arbejdspladsen, ud fra en påstand om, at han var ansat på fuld tid.
Princip
Når en medarbejder under ansættelsen har været bekendt med og uden indsigelse
Generalisering
En medarbejders manglende indsigelse under ansættelsen mod en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A under hele ansættelsen fik løn svarende til de timer, han faktisk havde arbejdet, og at han ikke på noget tidspunkt gjorde indsigelse herimod (»hvilket han på
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at medarbejderen faktisk har haft kendskab til
Udfald
Indklagede blev frifundet for kravet om efterbetaling.
Juridiske begreber
- overenskomstens udtømmende regulering
- minimumsbeskyttelse
- ansættelsesformens lovlighed
- aftalefortolkning
- passivitet
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.