AR-2018-680: Fast track-sagerne om udenlandsk arbejdskraft
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-05-10 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | JacksonAdapt SP. Z.O.O, Errigal ApS |
| Overenskomst | Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten, Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik to formalitetsspørgsmål i to sammenhørende sager om påstået overenskomstbrud vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og ansættelsesforhold. Retsformanden afgjorde først, om den … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den faglige voldgiftsret nævnt i Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomstens § 70 og Bygningsoverenskomstens § 76 har enekompetence til at behandle og afgøre sager om brud på overenskomstens materielle bestemmelser vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold, med den virkning at sagerne skal afvises fra Arbejdsretten.
Princip
En bestemmelse i Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomstens § 70 og Bygningsoverenskomstens § 76 om, at brudsager
Generalisering
En voldgiftsklausul i en kollektiv overenskomst medfører ikke enekompetence for
Analyse
Retsformanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af § 70, stk. 13, og § 76, stk. 13, anvender »kan« og ikke »skal«, hvilket talte med styrke for, at 3F ikke var afskåret fra at vælge Arbejdsretten
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomstens ordlyd klart fastsætter, at voldgiftsretten har enekompetence, eller hvis der kan påvises
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; sagerne fremmes ved Arbejdsretten.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afgørelsen af spørgsmålet om bod for mangelfulde ansættelsesbeviser i sag AR 2019.0014 skal udsættes på fagretlig behandling, herunder eventuel faglig voldgift, af fortolkningen af Bygningsoverenskomstens § 8, stk. 4.
Princip
Spørgsmålet om, hvorvidt den overenskomstmæssige frist på 15 dage til at udlevere ansættelsesbeviser
Generalisering
Retten kan udskyde stillingtagen til, om et fortolkningsspørgsmål
Analyse
Retsformanden tog ikke stilling til selve fortolkningsspørgsmålet om, hvornår 15-dages-fristen i Bygningsoverenskomstens § 8, stk. 4, begynder at løbe, men fandt det mest hensigtsmæssigt først at
Afgrænsning
Udskydelsen af stillingtagen gælder kun, så længe de faktiske forhold om, hvornår virksomheden
Udfald
Stillingtagen til udsættelsespåstanden blev udskudt, indtil indklagede har besvaret klagers opfordring om oplysninger om, hvornår virksomheden modtog anmodningen om nye ansættelsesbeviser og hvornår disse blev udleveret.
Juridiske begreber
- voldgiftsklausul
- kompetencefordeling
- overenskomstfortolkning
- kutyme
- fortolkningstvist
- processuel udsættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.