AR-2018-680: Fast track-sagerne om udenlandsk arbejdskraft
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-05-10 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | JacksonAdapt SP. Z.O.O, Errigal ApS |
| Overenskomst | Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten, Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik to formalitetsspørgsmål i to sammenhørende sager om påstået overenskomstbrud vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og ansættelsesforhold. Retsformanden afgjorde først, om den … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den faglige voldgiftsret nævnt i Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomstens § 70 og Bygningsoverenskomstens § 76 har enekompetence til at behandle og afgøre sager om brud på overenskomstens materielle bestemmelser vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold, med den virkning at sagerne skal afvises fra Arbejdsretten.
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; sagerne fremmes ved Arbejdsretten.
Analyse
Retsformanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af § 70, stk. 13, og § 76, stk. 13, anvender »kan« og ikke »skal«, hvilket talte med styrke for, at 3F ikke var afskåret fra at vælge Arbejdsretten i stedet for den faglige voldgiftsret.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afgørelsen af spørgsmålet om bod for mangelfulde ansættelsesbeviser i sag AR 2019.0014 skal udsættes på fagretlig behandling, herunder eventuel faglig voldgift, af fortolkningen af Bygningsoverenskomstens § 8, stk. 4.
Udfald
Stillingtagen til udsættelsespåstanden blev udskudt, indtil indklagede har besvaret klagers opfordring om oplysninger om, hvornår virksomheden modtog anmodningen om nye ansættelsesbeviser og hvornår disse blev udleveret.
Analyse
Retsformanden tog ikke stilling til selve fortolkningsspørgsmålet om, hvornår 15-dages-fristen i Bygningsoverenskomstens § 8, stk. 4, begynder at løbe, men fandt det mest hensigtsmæssigt først at afklare de faktiske omstændigheder om, hvornår virksomheden modtog kravet og hvornår de nye ansættelsesbeviser blev udleveret.
Juridiske begreber
- voldgiftsklausul
- kompetencefordeling
- overenskomstfortolkning
- kutyme
- fortolkningstvist
- processuel udsættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.