AR-2018-71: Sygemeldingstelefonen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-05-24 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk El-Forbund, Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | JKS A/S |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om vikarbureauet JKS A/S' retningslinje om, at vikarer skulle sygemelde sig telefonisk hver dag, udgjorde misbrug af … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om JKS A/S' retningslinje om telefonisk daglig sygemelding for vikarer udgør misbrug af ledelsesretten i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 1.
Princip
En arbejdsgivers retningslinje om daglig telefonisk sygemelding udgør ikke misbrug af
Generalisering
En arbejdsgivers udøvelse af ledelsesretten anses ikke for utilbørlig, når den
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at JKS' retningslinje forfulgte et sagligt driftsmæssigt formål – at have sikker viden om ledige personaleressourcer over for kundevirksomhederne – og at den i praksis
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en tilsvarende retningslinje faktisk anvendes til at presse syge medarbejdere til at møde på
Udfald
Frifindelse — intet misbrug af ledelsesretten godtgjort
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- misbrug af ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.