FV-2018-163: Blusen i arbejdsbilen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-06-07 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | FOA |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | X |
| Overenskomst | Pleje og Omsorg Overenskomsten 2014-2017 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder, der blev bortvist på grund af mistanke om tyveri af en kundes bluse, var berettiget bortvist, samt om klager … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager har udvist retsfortabende passivitet ved at fremme sagen om bortvisningen så sent, at indklagede har fået en berettiget forventning om, at sagen var opgivet.
Udfald
Passivitetsindsigelsen afvist – ikke grundlag for frifindelse på dette grundlag
Analyse
Opmanden fastslog, at sagen ikke var blevet fremmet uden unødigt ophold, men fandt afgørende, at fraværet af enhver berettiget forventning hos indklagede om, at kravet var opgivet, var det udslagsgivende for, at passivitet ikke kunne føre til frifindelse (»der ikke fra klagers side er udvist forhold, som har kunnet bibringe indklagede den berettigede forventning, at sagen var opgivet«).
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var berettiget at bortvise A på grund af mistanke om tyveri af en kundes bluse.
Udfald
Bortvisningen kendt berettiget
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der forelå et konkret og tidsmæssigt sammenfaldende bevismoment (kundens anmeldelse sammenholdt med fundet af den tilsvarende bluse), og at A ikke gav nogen forklaring herpå til arbejdsgiveren, selvom hun havde mulighed for det samme dag (»kunne og burde have redegjort over for arbejdsgiveren«).
Juridiske begreber
- passivitet
- berettiget forventning
- retsfortabelse
- bortvisning
- tillidsbrud
- strafferetlig vs. civilretlig bevisstandard
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.