FV-2019-19: Kaffeautomat-sagen

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 897.993 kr.

Resumé

Sagen angik, om X Bank berettiget kunne bortvise eller opsige en tillidsrepræsentant, der under en uformel samtale ved kaffeautomaten havde … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om X Bank havde godtgjort grov misligholdelse eller tvingende årsager, der berettigede bortvisning eller afskedigelse af tillidsrepræsentanten A.

Udfald

Bortvisningen (og en eventuel afskedigelse) af A var uberettiget

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at samtalen ved kaffeautomaten var spontan, uformel og rent intern, og at der efter bevisførelsen var betydelig uenighed mellem A og de to kolleger om, hvad der egentlig var blevet sagt (»der er ikke det fornødne sikre grundlag for at afvise As forklaring«).

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om godtgørelsen for den uberettigede bortvisning af A skulle fastsættes til mere end overenskomstens minimumssats på 12 måneders løn.

Udfald

Godtgørelsen fastsat til overenskomstens minimum på 12 måneders løn (897.992,87 kr.), ikke de påståede 15 måneder

Analyse

Opmanden anvendte overenskomstens § 16, stk. 3, der fastsætter en minimumsgodtgørelse på 12 måneders løn, og skulle tage stilling til, om As flere samtidige tillidshverv udgjorde en sådan skærpende omstændighed, at godtgørelsen burde overstige minimum.

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• loyalitetspligten
• beskyttelse af tillidsvalgte
• grov misligholdelse
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.