FV-2019-19: Kaffeautomat-sagen

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 897.993 kr.

Resumé

Sagen angik, om X Bank berettiget kunne bortvise eller opsige en tillidsrepræsentant, der under en uformel samtale ved kaffeautomaten havde … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om X Bank havde godtgjort grov misligholdelse eller tvingende årsager, der berettigede bortvisning eller afskedigelse af tillidsrepræsentanten A.

Princip

Bortvisning eller afskedigelse af en tillidsrepræsentant efter

Generalisering

Ved bevismæssig usikkerhed om indholdet af en påstået illoyal eller

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at samtalen ved kaffeautomaten var spontan, uformel og rent intern, og at der efter bevisførelsen var betydelig uenighed mellem A og de to kolleger om, hvad der

Afgrænsning

Princippet gælder specifikt i situationer med bevismæssig usikkerhed om en tillidsrepræsentants

Udfald

Bortvisningen (og en eventuel afskedigelse) af A var uberettiget

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om godtgørelsen for den uberettigede bortvisning af A skulle fastsættes til mere end overenskomstens minimumssats på 12 måneders løn.

Princip

Overenskomstens minimumsgodtgørelse på 12 måneders løn for

Generalisering

En kollektivt aftalt minimumsgodtgørelse for brud på en

Analyse

Opmanden anvendte overenskomstens § 16, stk. 3, der fastsætter en minimumsgodtgørelse på 12 måneders løn, og skulle tage stilling til, om As flere samtidige tillidshverv udgjorde en sådan skærpende

Afgrænsning

Princippet om minimumsgodtgørelse gælder kun, hvor der ikke foreligger særligt skærpende konkrete

Udfald

Godtgørelsen fastsat til overenskomstens minimum på 12 måneders løn (897.992,87 kr.), ikke de påståede 15 måneder

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• loyalitetspligten
• beskyttelse af tillidsvalgte
• grov misligholdelse
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.