AR-2018-679: Fiskemels-containerne på Skagen Havn
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-06-21 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I, DI Overenskomst II |
| Virksomhed | FF Skagen A/S |
| Overenskomst | Fællesoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om FF Skagen A/S begik overenskomstbrud ved at lade egne fastansatte medarbejdere under Industriens Overenskomst - og ikke mønstrede havnearbejdere under Fællesoverenskomsten … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om FF Skagen A/S begik overenskomstbrud ved at lade egne fastansatte medarbejdere under Industriens Overenskomst - i stedet for mønstrede havnearbejdere under Fællesoverenskomsten - udføre lastning af skibe med containere med fiskemel.
Princip
Når et arbejde er dækket af det faglige gyldighedsområde for flere overenskomster, og der ikke er
Generalisering
Hvor flere overenskomster har overlappende faglige gyldighedsområder, og ingen af de
Analyse
Det udslagsgivende for Arbejdsretten var den mellem parterne ubestridte omstændighed, at havnearbejderne ikke havde eneret eller fortrinsret til opgaven, kombineret med, at opgaven tillige lå inden
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en personalegruppe har en eneret eller fortrinsret til den
Udfald
Frifindelse - intet overenskomstbrud fra FF Skagen A/S
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om DI Overenskomst I og DI Overenskomst II gjorde sig skyldige i delagtighed i overenskomstbrud ved ikke at pålægge FF Skagen A/S at lade lastning af skibe med containere med fiskemel udføre under Fællesoverenskomsten.
Princip
En arbejdsgiverorganisations ansvar for delagtighed i et medlems
Generalisering
Organisationsmæssigt medvirkensansvar for overenskomstbrud
Analyse
Da Arbejdsretten fandt, at FF Skagen ikke havde begået overenskomstbrud ved at lade egne medarbejdere under Industriens Overenskomst udføre lasteopgaven, forelå der intet
Afgrænsning
Princippet om, at organisationsansvar forudsætter et primært brud, gælder ikke, hvor organisationen
Udfald
Frifindelse - ingen delagtighed i overenskomstbrud
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstkonkurrence
- loyalitetspligt
- organisationsmæssigt medvirkensansvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.