AR-2018-540: Særoverenskomst-mailen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-08-19 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem DA og FH (LO) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA) havde handlet organisationsfjendtligt i strid med Hovedaftalens § 1 og § 3, stk. 1, ved under … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om DEA har begået brud på Hovedaftalens § 1 om organisationsfjendtlig adfærd ved at deltage i DA's bestyrelsesbeslutning af 27. maj 2016 og ved under overenskomstforhandlinger i efteråret 2017 at henvise til og dokumentere denne beslutning over for 3F København.
Udfald
DEA frifundet for påstanden om alvorlig bod for organisationsfjendtlig adfærd
Analyse
Retten fastslog, at det afgørende var, om DEA havde udvist organisationsfjendtlig adfærd som beskrevet i Hovedaftalens § 1, og at bevisbyrden herfor påhvilede klager.
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlighed
- aftaleautonomi
- bevisbyrde
- hovedorganisationens råderet over medlemmernes rettigheder
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.