AR-2018-540: Særoverenskomst-mailen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-08-19 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem DA og FH (LO) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA) havde handlet organisationsfjendtligt i strid med Hovedaftalens § 1 og § 3, stk. 1, ved under … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om DEA har begået brud på Hovedaftalens § 1 om organisationsfjendtlig adfærd ved at deltage i DA's bestyrelsesbeslutning af 27. maj 2016 og ved under overenskomstforhandlinger i efteråret 2017 at henvise til og dokumentere denne beslutning over for 3F København.
Princip
En arbejdsgiverhovedorganisations generelle beslutning om, at dens medlemsorganisationer ikke skal håndhæve bestemmelser om forbud mod
Generalisering
En hovedorganisations generelle politiske beslutning om ikke at håndhæve en type overenskomstbestemmelse over
Analyse
Retten fastslog, at det afgørende var, om DEA havde udvist organisationsfjendtlig adfærd som beskrevet i Hovedaftalens § 1, og at bevisbyrden herfor påhvilede klager. Klagers stærkeste argument var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en hovedorganisations beslutning eller et medlems handlinger reelt er rettet specifikt mod en bestemt
Udfald
DEA frifundet for påstanden om alvorlig bod for organisationsfjendtlig adfærd
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlighed
- aftaleautonomi
- bevisbyrde
- hovedorganisationens råderet over medlemmernes rettigheder
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.