FV-2018-162: Bruttoløn eller nettoløn i cheflønaftalen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-09-09 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK/Kommunal, DJØF, Forbundet Arkitekter og Designere, Ingeniørforeningen, IDA, Lærernes Centralorganisation |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening (KL) |
| Overenskomst | Aftale om aflønning af chefer (cheflønaftalen) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af cheflønaftalens § 18, stk. 1, nr. 2, hvorefter der ved en overenskomstansat chefs fratræden … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det ekstraordinære pensionsbidrag efter cheflønaftalens § 18, stk. 1, nr. 2, svarende til '3 måneders løn', skal beregnes af den opsagte chefs bruttoløn (inkl. pensionsbidrag) eller nettoløn (ekskl. pensionsbidrag).
Princip
Når en overenskomstbestemmelse fastsætter, at et ekstraordinært pensionsbidrag skal svare til et bestemt antal måneders
Generalisering
Medmindre en overenskomst udtrykkeligt fastsætter et snævrere (netto-)lønbegreb eller der
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at bestemmelsens ordlyd talte for en bruttolønsforståelse, idet det ekstraordinære pensionsbidrag kun fuldt ud svarer til tre måneders arbejdsvederlag, hvis
Afgrænsning
Princippet om, at pensionsbidrag indgår i lønbegrebet, gælder ikke ubetinget: Opmanden henviser til flere sager, hvor et andet resultat blev nået, fordi den konkrete aftale eller ordning efter sin
Udfald
Klagernes påstand blev taget til følge: det ekstraordinære pensionsbidrag efter § 18, stk. 1, nr. 2, skal udgøre et beløb svarende til medarbejderens bruttoløn i tre måneder.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- lønbegrebet
- aftalefortolkning efter ordlyd og formål
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.