FV-2018-162: Bruttoløn eller nettoløn i cheflønaftalen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-09-09 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK/Kommunal, DJØF, Forbundet Arkitekter og Designere, Ingeniørforeningen, IDA, Lærernes Centralorganisation |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening (KL) |
| Overenskomst | Aftale om aflønning af chefer (cheflønaftalen) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af cheflønaftalens § 18, stk. 1, nr. 2, hvorefter der ved en overenskomstansat chefs fratræden … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det ekstraordinære pensionsbidrag efter cheflønaftalens § 18, stk. 1, nr. 2, svarende til '3 måneders løn', skal beregnes af den opsagte chefs bruttoløn (inkl. pensionsbidrag) eller nettoløn (ekskl. pensionsbidrag).
Udfald
Klagernes påstand blev taget til følge: det ekstraordinære pensionsbidrag efter § 18, stk. 1, nr. 2, skal udgøre et beløb svarende til medarbejderens bruttoløn i tre måneder.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at bestemmelsens ordlyd talte for en bruttolønsforståelse, idet det ekstraordinære pensionsbidrag kun fuldt ud svarer til tre måneders arbejdsvederlag, hvis pensionsbidraget medregnes, og at en anden forståelse nemt kunne have været skrevet ind i bestemmelsen (»svarende til 3 måneders nettoløn«). Denne forståelse blev understøttet af sammenhængen med § 19, stk.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- lønbegrebet
- aftalefortolkning efter ordlyd og formål
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.