FV-2025-1450: BS2000-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-11-12 |
| Opmand | Vibeke Rønne |
| Fagforening | Forsikringsforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Forsikring & Pension Arbejdsgiver |
| Virksomhed | PFA Pension |
| Overenskomst | Overenskomst 2023, Forsikringsområdet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om PFA Pension var berettiget til at opsige en systemudvikler, efter at han afviste en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om PFA Pensions opsigelse af systemudvikleren den 26. september 2024 var rimeligt begrundet, efter at han afviste en varslet lønnedsættelse.
Princip
Efter overenskomst 2023, Forsikringsområdet, afsnit 1, § 10, stk. 4, kan en arbejdsgiver
Generalisering
En arbejdsgivers varsling af en lønnedsættelse, der juridisk sidestilles med en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's stilling som systemudvikler fik et væsentligt andet indhold efter afslutningen af Projekt Atlas, fordi han gik fra at være ekspert i det forældede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor lønnedsættelsen ikke kan begrundes i et objektivt ændret stillingsindhold, eller hvor
Udfald
PFA blev frifundet for kravet om godtgørelse, idet opsigelsen blev anset for rimeligt begrundet.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved opsigelse
- bevisbyrde
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Saglighedskravet ved opsigelse
- Væsentlige vilkårsændringer
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.