AR-2018-77: CEO'ens mails til piloterne

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Cimber A/S (nu CityJet A/S) havde udvist organisationsfjendtlig adfærd og misbrugt ledelsesretten ved to mails fra selskabets direktør til piloter og kabinepersonale under … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager var afskåret fra at gøre gældende, at mailen af 16. juni 2017 fra Cimber A/S udgjorde organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten, fordi spørgsmålet var afsluttet ved fællesmødet den 28. juni 2017.

Udfald

Klager var afskåret fra at gøre mailen af 16. juni 2017 gældende; indklagede frifundet for dette punkt.

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at fællesmødereferatet sondrede mellem det punkt, der angik mailen af 16. juni 2017, og de to andre drøftede punkter: for de sidstnævnte tog arbejdstagersiden udtrykkeligt forbehold for at videreføre sagen, mens punktet om mailen blot blev »afsluttet med de i øvrigt på mødet faldne bemærkninger«.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Cimber A/S udviste organisationsfjendtlig adfærd eller misbrugte ledelsesretten ved at udsende mailen af 4. juli 2017 til piloter og kabinepersonale.

Udfald

Mailen af 4. juli 2017 udgjorde ikke organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten - indklagede frifundet.

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at mailens hovedformål var at orientere medarbejderne, herunder udenlandske medarbejdere ukendte med den danske model, om de konkrete arbejdsretlige konsekvenser af en strejke, hvilket blev betegnet som »naturlig og hensigtsmæssig«.

Juridiske begreber

• retsfortabelse
• bindende virkning af fællesmødeforlig
• organisationsfjendtlig adfærd
• ledelsesretten
• proportionalitetsprincippet
• loyalitetspligt

Behandlet i vidensbasen

• Forlig, retskraft og præjudikat
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.