AR-2018-77: CEO'ens mails til piloterne
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2019-10-28 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | Brancheorganisationen Luftfart og Jernbane |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Cimber A/S (nu CityJet A/S) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Cimber A/S (nu CityJet A/S) havde udvist organisationsfjendtlig adfærd og misbrugt ledelsesretten ved to mails fra selskabets direktør til piloter og kabinepersonale under … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager var afskåret fra at gøre gældende, at mailen af 16. juni 2017 fra Cimber A/S udgjorde organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten, fordi spørgsmålet var afsluttet ved fællesmødet den 28. juni 2017.
Princip
Når et forhandlingspunkt på et fællesmøde afsluttes med tilkendegivelser fra parterne uden forbehold for
Generalisering
Afslutning af et forhandlingspunkt på et fællesmøde uden forbehold for
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at fællesmødereferatet sondrede mellem det punkt, der angik mailen af 16. juni 2017, og de to andre drøftede punkter: for de sidstnævnte tog arbejdstagersiden
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis parterne udtrykkeligt tager forbehold for at
Udfald
Klager var afskåret fra at gøre mailen af 16. juni 2017 gældende; indklagede frifundet for dette punkt.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Cimber A/S udviste organisationsfjendtlig adfærd eller misbrugte ledelsesretten ved at udsende mailen af 4. juli 2017 til piloter og kabinepersonale.
Princip
En arbejdsgiver er som udgangspunkt berettiget til over for medarbejderne at redegøre for konsekvenserne af en varslet
Generalisering
En arbejdsgiver kan lovligt orientere medarbejdere om de praktiske og juridiske konsekvenser af en
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at mailens hovedformål var at orientere medarbejderne, herunder udenlandske medarbejdere ukendte med den danske model, om de konkrete arbejdsretlige konsekvenser af en
Afgrænsning
Princippet om arbejdsgiverens ret til at orientere medarbejderne om konsekvenserne af en
Udfald
Mailen af 4. juli 2017 udgjorde ikke organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten - indklagede frifundet.
Juridiske begreber
- retsfortabelse
- bindende virkning af fællesmødeforlig
- organisationsfjendtlig adfærd
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.