FV-2018-143: Tilpasningsforhandlings-sagen hos Glaseksperten
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-10-31 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | Glaseksperten A/S |
| Overenskomst | Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af aftaler indgået på et fællesmøde den 28. november 2017, hvorefter Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers begæring om faglig voldgift blev fremsat rettidigt efter overenskomstens § 85, stk. 5, eller om sagen skal afvises som for sent anlagt.
Princip
En 4-ugers frist for at begære faglig voldgift efter overenskomstens § 85, stk. 5
Generalisering
En forhandlingsfrist i en overenskomst regnes ikke fra et møde, hvor
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at forhandlingerne den 26. februar 2018 ikke reelt var afsluttet, fordi parterne aftalte, at virksomheden skulle fremsende lønsedler og ansættelsesbeviser
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor parterne konkret har aftalt at fremsende
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge - sagen blev fremmet
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forud for virksomhedens udstedelse af nye ansættelsesbeviser til medarbejdere i vindues- og dørproduktionen primo januar 2018 havde fundet aftalte tilpasningsforhandlinger sted.
Princip
Når parterne har aftalt, at overgangen til en overenskomst skal ske ved
Generalisering
En aftale om, at overgangsvilkår skal fastlægges ved forhandling med
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden selv gennemførte lønændringerne og udstedte nye ansættelsesbeviser den 2. januar 2018, uden at hverken tillidsrepræsentant var valgt eller det af 3F
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der konkret er aftalt en forhandlingsproces som
Udfald
Klager fik medhold i påstand 1 - der havde ikke fundet aftalte tilpasningsforhandlinger sted
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden på flere afgørende punkter har efterlevet den aftale, der blev indgået på fællesmødet den 28. november 2017, herunder aftalen om, at ingen medarbejder samlet set måtte få forringet sine løn- og ansættelsesvilkår.
Princip
En aftale om, at ingen medarbejder samlet set må få forringet sine løn- og
Generalisering
En aftale om ingen samlet forringelse af ansættelsesvilkår ved en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på virksomhedens egen anerkendelse af, at virksomhedsoverdragne medarbejdere, der allerede havde krav på den højere SH-betaling, fik nedsat deres timeløn, samt på at
Afgrænsning
Princippet gælder kun for de medarbejdere, der allerede forud for overenskomstens ikrafttræden
Udfald
Klager fik medhold i påstand 2 - virksomheden havde ikke efterlevet fællesmødeaftalen på flere afgørende punkter, herunder lønvilkårene for tidligere overenskomstdækkede medarbejdere
Juridiske begreber
- forhandlingspligt
- søgsmålsfrist
- loyal aftaleopfyldelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.