AFSK-2019-230: Piloterne der blev afskediget før de nye startede

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Danish Air Transport A/S' afskedigelse af 14 piloter og 12 kabinemedarbejdere i december 2018 var saglig, herunder … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens påberåbte overkapacitet, der begrundede afskedigelserne den 20. december 2018, var reel og saglig, eller om den var selvskabt henset til nyansættelser af piloter og kabinemedarbejdere i efteråret 2018.

Udfald

Frifindelse - overkapaciteten fandtes reel og ikke selvskabt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på tidspunktet for virksomhedens faktiske eller burde-kendskab til behovet for personalereduktioner og fandt, at dette først indtrådte ultimo november/primo december 2018, da Apollo opsagde en række flyvninger (belæg i mailen af 3. december 2018). Klagers argument om, at den nære tidsmæssige sammenhæng mellem nyansættelser (september-november 2018) og afskedigelser (20.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden anvendte usaglige kriterier ved udvælgelsen af, hvilke piloter og kabinemedarbejdere der skulle afskediges den 20. december 2018, når nyansatte medarbejdere, der endnu ikke var tiltrådt, ikke blev afskediget.

Udfald

Frifindelse - udvælgelseskriterierne fandtes saglige

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden havde anvendt objektive kriterier - sygefravær, fleksibilitet og anciennitet - ved udvælgelsen af de medarbejdere, der skulle afskediges.

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• arbejdsmangel som opsigelsesgrund
• arbejdsgivers kendskabstidspunkt
• arbejdsgivers ledelsesret
• objektive udvælgelseskriterier

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.