AFSK-2019-230: Piloterne der blev afskediget før de nye startede
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2019-11-15 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | Brancheorganisationen Luftfart og Jernbane |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Danish Air Transport A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Danish Air Transport A/S' afskedigelse af 14 piloter og 12 kabinemedarbejdere i december 2018 var saglig, herunder … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens påberåbte overkapacitet, der begrundede afskedigelserne den 20. december 2018, var reel og saglig, eller om den var selvskabt henset til nyansættelser af piloter og kabinemedarbejdere i efteråret 2018.
Princip
En opsigelse begrundet i arbejdsmangel/overkapacitet er saglig og ikke
Generalisering
En afskedigelse begrundet i overkapacitet anses ikke for selvskabt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på tidspunktet for virksomhedens faktiske eller burde-kendskab til behovet for personalereduktioner og fandt, at dette først indtrådte ultimo november/primo december
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren på tidspunktet for nyansættelserne allerede vidste eller burde have vidst, at
Udfald
Frifindelse - overkapaciteten fandtes reel og ikke selvskabt
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden anvendte usaglige kriterier ved udvælgelsen af, hvilke piloter og kabinemedarbejdere der skulle afskediges den 20. december 2018, når nyansatte medarbejdere, der endnu ikke var tiltrådt, ikke blev afskediget.
Princip
Det er ikke i sig selv usagligt at lade nyansatte medarbejdere, der endnu ikke er tiltrådt, forblive i
Generalisering
Ved en saglig personaletilpasning kan arbejdsgiveren lovligt lade nyansatte medarbejdere
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden havde anvendt objektive kriterier - sygefravær, fleksibilitet og anciennitet - ved udvælgelsen af de medarbejdere, der skulle afskediges. Klagers
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens udvælgelseskriterier er vilkårlige eller ikke kan dokumenteres
Udfald
Frifindelse - udvælgelseskriterierne fandtes saglige
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- arbejdsmangel som opsigelsesgrund
- arbejdsgivers kendskabstidspunkt
- arbejdsgivers ledelsesret
- objektive udvælgelseskriterier
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.