FV-2019-40: Skadeservice-hjemsendelsessagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-11-15 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Polygon DB A/S |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik hjemsendelse af to skadeservicemedarbejdere efter Serviceoverenskomstens særbestemmelser om skadeservice. Opmanden fandt, at hjemsendelse reelt virker som en afskedigelse uden varsel og derfor skal … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om hjemsendelsen af A og B den 7. november 2017 var overenskomstmæssigt berettiget, og om der som følge af en eventuel uberettiget hjemsendelse er krav på løn i hjemsendelsesperioden.
Princip
Hjemsendelse efter Serviceoverenskomstens særbestemmelser om skadeservice litra i) skal
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om hjemsendelse ved arbejdsmangel, der i praksis har samme virkning for medarbejderen som
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at hjemsendelse efter litra i) reelt har samme virkning som en afskedigelse uden varsel (»i realiteten har hjemsendelse af en skadeservicemedarbejder efter litra i) i
Afgrænsning
Princippet angår hjemsendelse efter litra i) i Serviceoverenskomstens særbestemmelser om skadeservice og bygger på, at sådan hjemsendelse i realiteten har samme virkning som en afskedigelse uden
Udfald
Frifindelse - hjemsendelsen fandtes sagligt og driftsmæssigt begrundet, hvorfor der ikke var krav på efterbetaling af løn
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om hjemsendelsen af B var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den skete på grund af hans forestående 14 dages forældreorlov.
Princip
Hjemsendelse af en skadeservicemedarbejder efter Serviceoverenskomstens litra i) på
Generalisering
En arbejdsretlig disposition, der reelt har samme bebyrdende virkning for
Analyse
Opmanden fastslog først principielt, at hjemsendelse på grund af krav om forældreorlov vil være i strid med ligebehandlingslovens § 9 på grund af hjemsendelsens bebyrdende virkning. Det afgørende for
Afgrænsning
Beskyttelsen forudsætter, at hjemsendelsen faktisk er begrundet i
Udfald
Frifindelse - det fandtes godtgjort, at B ikke blev udvalgt til hjemsendelse på grund af sin forestående forældreorlov
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tillidsrepræsentanten blev korrekt hørt forud for beslutningen om at hjemsende A og B, jf. Serviceoverenskomstens særbestemmelser om skadeservice.
Princip
Kravet i Serviceoverenskomstens særbestemmelser om skadeservice om, at tillidsrepræsentanten
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om høring af tillidsrepræsentanten inden
Analyse
Det afgørende for opmanden var ordlyden af høringskravet, som forudsætter, at tillidsrepræsentantens synspunkter skal kunne indgå i selve beslutningsgrundlaget (»således at tillidsrepræsentantens
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor overenskomsten kræver høring 'inden' en
Udfald
Medhold til klager - Polygon skal anerkende, at der ikke er foretaget korrekt høring af tillidsrepræsentanten forud for hjemsendelsen
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- suspension af arbejdsforpligtelsen
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod forskelsbehandling
- medbestemmelse
- høringsret
- tillidsrepræsentantens rolle
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.