FV-2019-40: Skadeservice-hjemsendelsessagen

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik hjemsendelse af to skadeservicemedarbejdere efter Serviceoverenskomstens særbestemmelser om skadeservice. Opmanden fandt, at hjemsendelse reelt virker som en afskedigelse … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om hjemsendelsen af A og B den 7. november 2017 var overenskomstmæssigt berettiget, og om der som følge af en eventuel uberettiget hjemsendelse er krav på løn i hjemsendelsesperioden.

Udfald

Frifindelse - hjemsendelsen fandtes sagligt og driftsmæssigt begrundet, hvorfor der ikke var krav på efterbetaling af løn

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at hjemsendelse efter litra i) reelt har samme virkning som en afskedigelse uden varsel (»i realiteten har hjemsendelse af en skadeservicemedarbejder efter litra i) i alt væsentligt samme virkning som en afskedigelse uden varsel«), hvorfor bestemmelsen skal fortolkes med krav om saglig driftsmæssig begrundelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om hjemsendelsen af B var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den skete på grund af hans forestående 14 dages forældreorlov.

Udfald

Frifindelse - det fandtes godtgjort, at B ikke blev udvalgt til hjemsendelse på grund af sin forestående forældreorlov

Analyse

Opmanden fastslog først principielt, at hjemsendelse på grund af krav om forældreorlov vil være i strid med ligebehandlingslovens § 9 på grund af hjemsendelsens bebyrdende virkning.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om tillidsrepræsentanten blev korrekt hørt forud for beslutningen om at hjemsende A og B, jf. Serviceoverenskomstens særbestemmelser om skadeservice.

Udfald

Medhold til klager - Polygon skal anerkende, at der ikke er foretaget korrekt høring af tillidsrepræsentanten forud for hjemsendelsen

Analyse

Det afgørende for opmanden var ordlyden af høringskravet, som forudsætter, at tillidsrepræsentantens synspunkter skal kunne indgå i selve beslutningsgrundlaget (»således at tillidsrepræsentantens synspunkter kan indgå i det endelige beslutningsgrundlag«).

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse
• bevisbyrde
• suspension af arbejdsforpligtelsen
• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• beskyttelse mod forskelsbehandling
• medbestemmelse
• høringsret
• tillidsrepræsentantens rolle

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser
• Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.