FV-2025-1513: Tillidsrepræsentanten der blev fyret først
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-11-20 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri Overenskomst III |
| Virksomhed | Højrup ApS under konkurs |
| Overenskomst | 2023-Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 200.000 kr.
Resumé
En tillidsrepræsentant blev opsagt uden varsel samme dag, han oplyste virksomheden om sit hverv, i forbindelse med indledningen af en omfattende … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tillidsrepræsentant A har krav på godtgørelse for uberettiget afskedigelse.
Princip
En tillidsrepræsentant nyder en særlig beskyttelse mod afskedigelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3
Generalisering
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant uden tvingende grunde og uden iagttagelse af de
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden ikke havde godtgjort tvingende grunde til at afskedige netop A blandt de mange medarbejdere, der stod over for opsigelse i fyringsrunden, og at der
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor virksomheden kan godtgøre tvingende grunde til afskedigelsen af tillidsrepræsentanten, eller hvor samarbejdet i øvrigt har
Udfald
A tilkendt godtgørelse på 200.000 kr. for uberettiget afskedigelse som tillidsrepræsentant, væsentligt mindre end det påståede beløb på 921.687,39 kr.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- godtgørelse
- proportionalitet ved udmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.