FV-2023-729: De 42-timers mellemledere

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 109.000 kr.

Resumé

Sagen angik tre mellemledere i en butikskæde, der i strid med overenskomsten var ansat med en normal arbejdstid på 42 timer og funktionsløn uden overarbejdsbetaling, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers generelle anerkendelsespåstand om, at systematisk, ubegrundet eller ikke mest muligt begrænset overarbejde for funktionslønnede mellemledere skal afregnes efter Funktionæroverenskomstens § 3, havde den fornødne klarhed til at kunne afgøres.

Princip

En anerkendelsespåstand, der hverken angiver de omfattede mellemledere

Generalisering

En anerkendelsespåstand skal have en sådan bestemthed og klarhed, at

Analyse

Opmanden fandt, at påstand 1 ikke havde den fornødne klarhed. Afgørende var, at det ikke var oplyst, hvilket omfang overarbejdet havde haft, hvilke mellemledere og perioder påstanden angik, og at

Afgrænsning

Afvisningen bygger på, at påstanden hverken angav personer, perioder eller omfang, og at parterne var uenige om

Udfald

Klagers påstand 1 afvist, da den ikke havde den fornødne klarhed.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers efterbetalingspåstande for tre navngivne mellemledere skulle afvises under henvisning til retskraft af den tidligere kendelse FV 2021.642 og retsfortabende passivitet.

Princip

En tidligere afvisning af en generelt formuleret efterbetalingspåstand giver ikke retskraft over

Generalisering

Hvor en tidligere afgørelse alene har afvist en påstand uden at tage stilling til de

Analyse

Opmanden afviste indklagedes afvisningspåstand. Afgørende var, at den tidligere kendelse havde afvist klagers påstand om efterbetaling, så de konkrete krav for de tre medarbejdere ikke var prøvet.

Afgrænsning

Afgørelsen bygger på, at den tidligere kendelse alene afviste påstanden uden at afgøre

Udfald

Indklagedes påstand om afvisning af påstand 2-4 tages ikke til følge.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om tre funktionslønnede mellemledere, der i strid med overenskomsten var ansat med en normal arbejdstid på 42 timer og uden særskilt overarbejdsbetaling, har krav på efterbetaling af overtidsbetaling for arbejde ud over 37 timer ugentligt.

Princip

Når mellemledere i strid med overenskomstens normale ugentlige arbejdstid på 37 timer er ansat med en

Generalisering

En individuel aftale om en længere normal arbejdstid end overenskomstens kan ikke gennem en klausul om

Analyse

Det afgørende var, at ansættelsesaftalerne om 42 timer var i strid med overenskomsten, og at vagtplanerne viste, at medarbejderne »vedvarende og kontinuerligt« var pålagt arbejde ud over 37 timer

Afgrænsning

Afgørelsen angår den situation, hvor en arbejdstid på 42 timer er aftalt i strid med overenskomsten, og medarbejderne systematisk har arbejdet ud over 37 timer. Overarbejde, der

Udfald

Efterbetaling tilkendt skønsmæssigt med 77.000 kr., 13.000 kr. og 19.000 kr. (i alt 109.000 kr.) til de tre medarbejdere med procesrente fra den 15. september 2023, lavere end påstået.

Juridiske begreber

• påstandskrav
• afvisning
• processuel klarhed
• retskraft
• passivitet
• processuel afvisning
• individuelle aftalers forhold til overenskomsten
• overarbejde
• skønsmæssig udmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.