FV-2025-917: Fødselsdags-sygemeldingen

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse og erstatning: 188.644 kr.

Resumé

En brandmand og tillidsrepræsentant blev bortvist, fordi han havde sygemeldt sig til en 24-timers vagt og samme dag var til stede ved sin mormors … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en brandmand og tillidsrepræsentant var berettiget bortvist for ulovlig udeblivelse fra en 24-timers vagttjeneste, fordi han trods sygemelding ikke skulle have været reelt syg.

Princip

Arbejdsgiveren bærer bevisbyrden for, at en sygemeldt medarbejder udeblev uden lovligt forfald

Generalisering

En mistanke om, at en sygemelding er uberettiget, er ikke tilstrækkelig til at

Analyse

Opmanden lagde til grund, at forløbet fra afslaget på fri over sygemeldingen til deltagelsen i arrangementet etablerede en mistanke om, at A ikke var reelt syg. Afgørende var, at »Arbejdsgiveren har

Afgrænsning

Princippet gælder, når der alene foreligger mistanke og ingen yderligere bevisdata. Opmanden bemærkede selv, at der »uden

Udfald

Bortvisningen var uberettiget; A havde lovligt forfald, og løn i opsigelsesperioden (147.640 kr.) tilkendes.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en afskedigelse af tillidsrepræsentanten ville have været sagligt begrundet og båret af tvingende årsager, så der ikke skulle betales godtgørelse for uberettiget afskedigelse.

Princip

En tillidsrepræsentant, som under en sygemelding deltager i et privat arrangement, han forgæves har

Generalisering

Et alvorligt tillidsbrud, der skyldes mistænkeligt sammenfaldende omstændigheder omkring en

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at A få dage før vagten havde fået afslag på fri til det arrangement, han under sin sygemelding deltog i, og at dette sammenfald gav arbejdsgiveren en saglig og nærliggende

Afgrænsning

Vurderingen bygger på sammenfaldet af afslag på fri, sygemelding og deltagelse i netop det arrangement samt

Udfald

Afskedigelse ville have været saglig og båret af tvingende grunde; godtgørelse for uberettiget afskedigelse (påstand 2) afvist.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om As anciennitet efter funktionærlovens § 2 a skulle regnes fra hans tidligere honorarlønnede deltidsansættelse fra den 1. november 2006 og ikke først fra fastansættelsen den 1. december 2008, så der var krav på fratrædelsesgodtgørelse svarende til tre måneders løn.

Princip

Anciennitet efter funktionærlovens § 2 a kan ikke regnes fra en tidligere deltidsansættelse

Generalisering

En overenskomstbemærkning om funktionærstatus og løn under sygdom afgør

Analyse

Klagers krav var tre måneders fratrædelsesgodtgørelse i medfør af overenskomstens henvisning til funktionærlovens § 2 a. Indklagede bestred, at A opfyldte ancienniteten, fordi han under

Afgrænsning

Afgørelsen bygger på, at bemærkningen til overenskomstens § 28, stk. 2, ikke afgør spørgsmålet om

Udfald

Fratrædelsesgodtgørelse tilkendt med en måneds løn (41.004 kr.) af de krævede tre; påstand 3 delvist taget til følge.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• væsentlig misligholdelse
• bevisvurdering
• saglighedskravet
• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• loyalitetspligten
• anciennitet
• funktionærstatus

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.