LBN-2025-22451: Overlægen der blev ældst i afdelingen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 63-årig overlæge klagede over, at hans afskedigelse fra et privathospital var udtryk for forskelsbehandling på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klager påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Den omstændighed, at en afskediget medarbejder var den ældste i sin (lille) medarbejdergruppe

Analyse

Nævnet fremhæver som udslagsgivende, at klager ikke med det oplyste havde skabt en formodning for, at han blev valgt til afskedigelse på grund af sin alder (»Nævnet har lagt vægt på, at klager ikke

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor der foreligger statistisk pålidelige og signifikante oplysninger om systematisk overrepræsentation af ældre blandt de

Udfald

Klager fik ikke medhold - afskedigelsen fandtes ikke at være i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• indirekte forskelsbehandling
• ledelsesretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.