LBN-2025-22457: Anæstesiologen, der ikke var den ældste
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 66-årig anæstesiolog blev afskediget fra et privathospital i forbindelse med en større afskedigelsesrunde begrundet i økonomi, hvor seks læger … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med sin afskedigelse.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, men kun hvis lønmodtageren
Generalisering
Den blotte omstændighed, at en afskediget medarbejder er blandt de ældste i sin afdeling, skaber ikke i sig selv en formodning for
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager, selv om han var blandt de ældste i sin afdeling, ikke var den ældste, idet to kolleger på 69 og 75 år forblev ansat, og at afskedigelserne generelt var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise en reel og signifikant statistisk overrepræsentation af ældre medarbejdere
Udfald
Klager fik ikke medhold - ingen forskelsbehandling på grund af alder påvist
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens ledelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.