FV-2017-103: Flytte-eller-fyres-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-02-12 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg |
| Virksomhed | Moderniseringsstyrelsen |
| Overenskomst | Overenskomst for akademikere i staten 2015 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkning af overenskomstens orienteringspligt over for den forhandlingsberettigede organisation ved afskedigelse - … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om pligten til at orientere den forhandlingsberettigede organisation om afskedigelser (også) indtræder på det tidspunkt, hvor en ansat accepterer et tilbud om ansættelse på væsentligt ændrede vilkår, når afvisning af tilbuddet ville udgøre en afskedigelse.
Princip
Orienteringspligten over for den forhandlingsberettigede organisation efter § 20, stk. 4, i
Generalisering
En overenskomstbestemt pligt til at orientere en organisation ved 'afskedigelse' udløses
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af § 20, stk. 4, hvorefter orienteringspligten kun indtræder, »når en medarbejder afskediges«, samt på den systematiske sammenhæng med de fagretlige frist
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomstens ordlyd eksplicit fastsætter, at orienteringspligten indtræder allerede ved partshøring over
Udfald
Klager fik ikke medhold i, at orienteringspligten indtræder ved accept af ændrede vilkår; Moderniseringsstyrelsen blev frifundet.
Juridiske begreber
- orienteringspligt
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- aftalefrihed
Behandlet i vidensbasen
- Ledelsesretten og dens grænser
- Masseafskedigelser (afskedigelser af større omfang)
- Oplysnings- og orienteringspligter
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.