LBN-2025-22439: Den opsagte rygkirurg

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 70-årig ortopædkirurg blev i juni 2024 afskediget af det privathospital, hvor han var ansat, som led i en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved at afskedige ham i forbindelse med en opsigelsesrunde begrundet i økonomi.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klager, der gør gældende at være udsat for forskelsbehandling på grund af alder ved

Generalisering

En klager, der påberåber sig aldersdiskrimination ved afskedigelse, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager - uanset at han var den ældste i sin afdeling - ikke havde skabt en formodning for, at han blev udvalgt til afskedigelse på grund af alder (»Nævnet har lagt

Afgrænsning

Princippet om, at en formodning for forskelsbehandling ikke opstår alene ved, at klager var den ældste i sin gruppe, gælder ikke

Udfald

Klager fik ikke medhold - ingen forskelsbehandling på grund af alder anset for påvist

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• direkte og indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.