LBN-2026-53220: T-shirt-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En kunde klagede over, at en medarbejder i en butik nægtede at hjælpe ham, efter at have set hans … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle en klage over forskelsbehandling på grund af religion eller tro, når det påklagede forhold ligger uden for arbejdsmarkedet.
Princip
Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at behandle klager over
Generalisering
Et nævn med en lovbestemt, afgrænset kompetence kan afvise at
Analyse
Nævnet lægger til grund, at forskelsbehandlingsloven, som er det retsgrundlag nævnet anvender til at behandle religionsklager, kun omfatter forhold på arbejdsmarkedet (»Nævnet vurderer, at klagen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det påklagede forhold faktisk har
Udfald
Afvist - uden for nævnets kompetence
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling eller chikane på grund af etnisk oprindelse, da en medarbejder hos indklagede nægtede at hjælpe ham.
Princip
Der foreligger ikke forskelsbehandling eller chikane på grund af etnisk oprindelse efter lov om etnisk
Generalisering
Den delte bevisbyrde i forskelsbehandlingssager forudsætter, at klager først påviser faktiske omstændigheder
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at afvisningen af hjælp skyldtes klagers påklædning og ikke hans etniske oprindelse, som efter klagers egne oplysninger ikke havde nogen tilknytning til T-shirten (»der
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der faktisk foreligger oplysninger, der
Udfald
Afvist - åbenbart intet grundlag for medhold
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- lovens anvendelsesområde
- direkte forskelsbehandling
- chikane
- delt bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.