LBN-2025-17287: To ugers fædreorlov-fyringen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 115.000 kr.

Resumé

En mand blev afskediget samme dag, som han meddelte sin arbejdsgiver, at han skulle … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i klagers ønske om at holde fædreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9 og den omvendte bevisbyrde i § 16, stk. 4, må en arbejdsgiver ikke afskedige en

Generalisering

Sker en afskedigelse i tidsmæssig sammenhæng med en lønmodtagers meddelelse om orlov efter

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen fandt sted dagen efter klagers meddelelse om fædreorlov, hvorved den omvendte bevisbyrde i ligebehandlingsloven blev udløst, og fandt, at indklagede

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde gælder ikke, hvis arbejdsgiveren rent faktisk kan godtgøre, at

Udfald

Klager fik medhold - afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, og der blev tilkendt en godtgørelse på 115.000 kr., svarende til ca. seks måneders løn.

Juridiske begreber

• forbud mod afskedigelse på grund af barsel
• omvendt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.