LBN-2025-17287: To ugers fædreorlov-fyringen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 115.000 kr.

Resumé

En mand blev afskediget samme dag, som han meddelte sin arbejdsgiver, at han skulle … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i klagers ønske om at holde fædreorlov.

Udfald

Klager fik medhold - afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, og der blev tilkendt en godtgørelse på 115.000 kr., svarende til ca. seks måneders løn.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen fandt sted dagen efter klagers meddelelse om fædreorlov, hvorved den omvendte bevisbyrde i ligebehandlingsloven blev udløst, og fandt, at indklagede ikke havde godtgjort, at afskedigelsen »ikke helt eller delvist var begrundet i klagers fremsættelse af ønske om at være fraværende efter barselsloven«.

Juridiske begreber

• forbud mod afskedigelse på grund af barsel
• omvendt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.