LBN-2025-16475: Togføreren der ikke kunne omplaceres

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 630.000 kr.

Resumé

En togfører, der efter et overfald på arbejdet udviklede PTSD og depression, blev afskediget på grund af sit høje sygefravær … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse fra stillingen som togfører var i strid med forskelsbehandlingsloven som følge af forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 2 a har en arbejdsgiver, når tilpasning af arbejdstagerens hidtidige stilling ikke

Generalisering

En arbejdsgiver, der ikke kan tilpasse en handicappet medarbejders hidtidige stilling, skal forud for en afskedigelse

Analyse

Nævnet fastslog først, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, idet hans PTSD og depression medførte langvarige funktionsbegrænsninger, der hindrede fuld deltagelse i

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at der ikke var ledige stillinger, som medarbejderen var kompetent, egnet og disponibel til

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 630.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelse
• handicapbegreb

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.