LBN-2025-17325: Omsorgsdage under barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Aftale om fravær af familiemæssige årsager |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 10.000 kr.
Resumé
En social- og sundhedsassistent klagede over, at hendes kommunale arbejdsgiver havde givet afslag på at overføre … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afslag på at overføre klagers ikke afholdte omsorgsdage til det følgende kalenderår udgjorde forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med graviditet.
Princip
Efter ligebehandlingslovens §§ 4 og 16 a udgør det negativ forskelsbehandling på grund af køn, hvis en arbejdsgiver afslår at
Generalisering
En kollektivt aftalt betingelse for et gunstigt ansættelsesvilkår kan ikke opretholdes over for en
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klagers manglende afholdelse af omsorgsdagene alene skyldtes graviditetsbetinget sygefravær og den efterfølgende barselsorlov, hvilket i sig selv skabte en
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når den ansattes manglende opfyldelse af aftalens betingelse for overførsel skyldtes graviditet, graviditetsbetinget
Udfald
Klager fik medhold i, at afslaget på overførsel af omsorgsdage udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling på grund af køn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.