LBN-2025-12160: PTSD-lærerens afskedigelse

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 570.000 kr.

Resumé

En lærer med PTSD og periodisk depression blev afskediget af sin kommunale arbejdsgiver med henvisning til sygefravær og usikkerhed om hendes … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af handicap i forbindelse med afskedigelsen af hende den 15. juli 2024.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 2 a skal en arbejdsgiver, der ved eller bør vide, at en medarbejder har et handicap, træffe

Generalisering

En arbejdsgiver, der afskediger en medarbejder med handicap under henvisning til sygefravær forbundet

Analyse

Nævnet fandt først, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på grundlag af lægefaglige prognoser om varigt nedsat arbejdstid (»hun har et handicap i forskelsbehandlingslovens

Afgrænsning

Princippet om tilpasningsforpligtelse gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at rimelige tilpasningsforanstaltninger uden

Udfald

Klager fik medhold i, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og blev tilkendt en godtgørelse på 570.000 kr. svarende til ca. 12 måneders løn.

Juridiske begreber

• forskelsbehandling på grund af handicap
• tilpasningsforpligtelse
• delt bevisbyrde
• uforholdsmæssig stor byrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.