LBN-2025-30899: Fratrædelsesaftalen, der kun var en drøftelse

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

En kvinde klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget knap tre måneder … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle klagen om forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse, eller om klagen skal afvises, fordi de afgørende, bestridte faktiske omstændigheder alene kan afklares ved mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle en klage, hvis afgørelsen

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afvise at behandle en sag, når sagens

Analyse

Nævnet lagde først til grund, at klager ikke havde godtgjort, at afskedigelsesbeslutningen reelt var truffet under barselsorloven, hvorfor den skærpede, omvendte bevisbyrde efter § 16, stk. 4, ikke

Afgrænsning

Princippet om afvisning gælder ikke, når sagens afgørende faktiske omstændigheder er ubestridte eller kan afklares på skriftligt

Udfald

Klagen afvist fra behandling ved nævnet uden stillingtagen til, om der foreligger forskelsbehandling

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• processuel afvisning
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.