LBN-2025-30899: Fratrædelsesaftalen, der kun var en drøftelse

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

En kvinde klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget knap tre måneder … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle klagen om forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse, eller om klagen skal afvises, fordi de afgørende, bestridte faktiske omstændigheder alene kan afklares ved mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist fra behandling ved nævnet uden stillingtagen til, om der foreligger forskelsbehandling

Analyse

Nævnet lagde først til grund, at klager ikke havde godtgjort, at afskedigelsesbeslutningen reelt var truffet under barselsorloven, hvorfor den skærpede, omvendte bevisbyrde efter § 16, stk. 4, ikke fandt anvendelse, og sagen i stedet skulle vurderes efter reglerne om delt bevisbyrde i § 16 a.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• processuel afvisning
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.