LBN-2025-16636: Det forsvundne barselsvikariat
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En gravid hotelchef klagede over, at hun blev forskelsbehandlet på grund af køn, idet hun efter sin afskedigelse ikke fik … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skal afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, fordi afgørelsen af, om klager blev tilbudt en stilling som barselsvikar, og om dette tilbud efterfølgende blev trukket tilbage på grund af klagers graviditet, kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist fra behandling ved nævnet uden stillingtagen til, om der foreligger forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fastslog først, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, da det var ubestridt, at klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, hvorfor det i princippet påhvilede indklagede at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- omplaceringspligt
- nævnets afvisningskompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.