LBN-2025-16636: Det forsvundne barselsvikariat

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

En gravid hotelchef klagede over, at hun blev forskelsbehandlet på grund af køn, idet hun efter sin afskedigelse ikke fik … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skal afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, fordi afgørelsen af, om klager blev tilbudt en stilling som barselsvikar, og om dette tilbud efterfølgende blev trukket tilbage på grund af klagers graviditet, kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Når afgørelsen af, om en gravid lønmodtager er blevet forskelsbehandlet i forbindelse med en afskedigelse eller manglende omplacering

Generalisering

Et administrativt klagenævn afviser at behandle en klage, når

Analyse

Nævnet fastslog først, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, da det var ubestridt, at klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, hvorfor det i princippet påhvilede indklagede at bevise, at

Afgrænsning

Princippet om afvisning gælder alene, når der er reel uenighed mellem parterne om et afgørende

Udfald

Klagen afvist fra behandling ved nævnet uden stillingtagen til, om der foreligger forskelsbehandling

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• omplaceringspligt
• nævnets afvisningskompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.