FV-2025-1363: Besparelsesrunden med de 64 fyringer

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en akademiker (Stilling 1) i Styrelse 1, som blev afskediget under forældreorlov som led i en større besparelsesbegrundet afskedigelsesrunde, hvor 64 ud … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi hun blev udvalgt til afskedigelse, mens hun var fraværende på grund af forældreorlov.

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke at være i strid med ligebehandlingslovens § 9 - intet krav på godtgørelse efter § 16, stk. 2.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at andelen af særligt beskyttede medarbejdere blandt de afskedigede (lidt over 6 %) ikke var højere end andelen i den samlede medarbejderstab (ca. 9 %), hvilket understøttede, at udvælgelsen ikke havde sammenhæng med graviditet eller orlov.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A - hvis den ikke var i strid med ligebehandlingsloven - var urimelig, og om hun i givet fald var berettiget til en godtgørelse efter Akademikeroverenskomstens § 22, stk. 10, jf. stk. 9.

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke urimelig - intet krav på godtgørelse efter Akademikeroverenskomstens § 22, stk. 10.

Analyse

Opmanden fastslog, at arbejdsgiveren tilkom et vidt skøn ved udvælgelsen af medarbejdere, der bedst kunne undværes, når afskedigelsen var begrundet i besparelser og gennemført via en sagligt tilrettelagt proces med inddragelse af samarbejdsudvalg og tillidsrepræsentanter.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• diskriminationsbeskyttelse
• ledelsesretten
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsgiverens skønsbeføjelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.