FV-2025-1363: Besparelsesrunden med de 64 fyringer

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en akademiker (Stilling 1) i Styrelse 1, som blev afskediget under forældreorlov som led i en større besparelsesbegrundet afskedigelsesrunde, hvor 64 ud … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi hun blev udvalgt til afskedigelse, mens hun var fraværende på grund af forældreorlov.

Princip

Når en medarbejder afskediges under graviditet, barsels- eller forældreorlov, påhviler det efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, arbejdsgiveren at

Generalisering

Ved masseafskedigelser båret af saglige, generelt anvendte kriterier kan arbejdsgiveren løfte den omvendte

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at andelen af særligt beskyttede medarbejdere blandt de afskedigede (lidt over 6 %) ikke var højere end andelen i den samlede medarbejderstab (ca. 9 %), hvilket

Afgrænsning

Princippet gælder, hvor arbejdsgiveren kan dokumentere en generel, saglig og ensartet udvælgelsesproces samt et forholdsmæssigt lavere (eller

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke at være i strid med ligebehandlingslovens § 9 - intet krav på godtgørelse efter § 16, stk. 2.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A - hvis den ikke var i strid med ligebehandlingsloven - var urimelig, og om hun i givet fald var berettiget til en godtgørelse efter Akademikeroverenskomstens § 22, stk. 10, jf. stk. 9.

Princip

Ved afskedigelser begrundet i besparelser og gennemført efter en større afskedigelsesrunde med saglige, generelt

Generalisering

Ved besparelsesbegrundede kollektive afskedigelser efter saglige og generelt

Analyse

Opmanden fastslog, at arbejdsgiveren tilkom et vidt skøn ved udvælgelsen af medarbejdere, der bedst kunne undværes, når afskedigelsen var begrundet i besparelser og gennemført via en sagligt

Afgrænsning

Det vide skøn og fraværet af krav om forudgående advarsel gælder specifikt ved besparelsesbegrundede

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke urimelig - intet krav på godtgørelse efter Akademikeroverenskomstens § 22, stk. 10.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• diskriminationsbeskyttelse
• ledelsesretten
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsgiverens skønsbeføjelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.