LBN-2025-102291: Sygemeldingen der "så grim ud"

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

En kvinde ansat som prøvesagkyndig blev afskediget efter en episode med en kollega og efterfølgende adfærd, som … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.

Udfald

Klagen om forskelsbehandling på grund af handicap afvist, da det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager trods anmodning ikke havde fremlagt dokumentation for langvarige funktionsbegrænsninger, der forhindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at hun blev udsat for forskelsbehandling eller chikane på grund af etnisk oprindelse eller handicap i forbindelse med ansættelsesforholdet eller afskedigelsen.

Udfald

Klagen om forskelsbehandling og chikane på grund af etnisk oprindelse og handicap afvist, da det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.

Analyse

Nævnet fandt det afgørende, at klager ikke nærmere havde beskrevet, hvordan hun konkret blev udsat for forskelsbehandling eller chikane, og at afskedigelsen derimod var konkret begrundet i, hvordan kollegaer og leder oplevede klagers adfærd (»afskedigelsen var konkret begrundet, hvordan klagers kollegaer og leder oplevede klagers adfærd«).

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.