LBN-2024-86360: Lydoptagelsen på personalemødet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En pædagogmedhjælper klagede over, at hendes arbejdsgiver, et bosted, havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, alder og seksuel orientering i forbindelse … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan tage stilling til, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, alder og seksuel orientering i forbindelse med sin afskedigelse, eller om sagen skal afvises, fordi afklaring af sagens faktiske omstændigheder kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet afviser efter § 8, stk. 1, i lov om
Generalisering
Et administrativt klagenævn, der alene behandler klager på skriftligt grundlag
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at der bestod reel og betydelig tvivl om de faktiske omstændigheder, som lå til grund for afskedigelsen - herunder karakteren af klagers relation til beboer A og
Afgrænsning
Princippet om afvisning gælder kun, når de afgørende faktiske omstændigheder reelt er omtvistede og ikke kan
Udfald
Klagen afvist uden stillingtagen til, om der foreligger forskelsbehandling
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisbyrde
- forskelsbehandling
- processuelle rammer for administrativ klagebehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.