LBN-2023-85155: Hjemmeplejens strukturkrav
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En social- og sundhedsassistent med ADHD/ADD blev afskediget fra en kommune på grund af langvarigt sygefravær. Nævnet vurderede, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse var begrundet i hendes handicap i form af ADD/ADHD.
Princip
En afskedigelse begrundet i sygefravær udgør ikke forskelsbehandling
Generalisering
En arbejdsgivers afskedigelse på grund af sygefravær er ikke
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at det sygefravær, der udløste afskedigelsen, ifølge de lægelige oplysninger skyldtes stress og angst, ikke ADHD. Selvom nævnet anerkendte ADHD som et handicap, kunne
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det sygefravær, der fører til
Udfald
Ikke medhold - afskedigelsen var ikke begrundet i klagers ADD/ADHD
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers stress og angst på afskedigelsestidspunktet udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En funktionsbegrænsning som stress og angst udgør kun et handicap i
Generalisering
En helbredstilstand som stress eller angst kan udgøre et handicap, hvis
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klagers stress og angst på afskedigelsestidspunktet endnu ikke havde haft en varighed, der kunne betegnes som lang, og at der ikke var oplysninger om tidligere
Afgrænsning
Vurderingen gælder ikke, hvis der havde foreligget oplysninger om, at
Udfald
Ikke medhold - stress og angst udgjorde ikke et handicap
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- langvarighedskrav
- prognosevurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.