LBN-2025-97587: Hjemmearbejdssagen med rygsmerter

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

En kvindelig kontorfuldmægtig blev afskediget i sin prøvetid og klagede over forskelsbehandling på grund af køn og handicap. Nævnet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med sin afskedigelse.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 4 og den delte bevisbyrde i § 16 a skal klager først påvise faktiske

Generalisering

En klager skal påvise objektive faktiske omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen var underbygget af en detaljeret og sagligt funderet begrundelse om uoverensstemmelser vedrørende hjemmearbejde og kommunikation (»Nævnet har lagt

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde aktiveres ikke, hvis klager ikke kan påvise objektive omstændigheder, der

Udfald

Klagen om kønsdiskrimination afvist som åbenbart udsigtsløs

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med sin afskedigelse.

Princip

Forskelsbehandlingslovens handicapbegreb, fortolket i overensstemmelse med Ring og Werge-dommene

Generalisering

En helbredsmæssig funktionsbegrænsning udgør kun et handicap i forskelsbehandlingsretlig

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på lægeerklæringens oplysning om, at klagers rygsmerter var kortvarige (fem uger) og uden behov for yderligere udredning eller behandling, hvilket ikke opfylder

Afgrænsning

Handicapbegrebet omfatter ikke kortvarige eller forbigående helbredsproblemer, uanset

Udfald

Klagen om handicapdiskrimination afvist som åbenbart udsigtsløs, da rygproblemerne ikke udgjorde et handicap

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• formodningsregel
• handicapbegrebet
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.