LBN-2025-40704: Hijab-natklubsagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en kvinde, der blev afskediget fra en natklub, og som klagede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, etnisk oprindelse og religion i forbindelse med sin afskedigelse.

Udfald

Nævnet afviste at behandle klagen om forskelsbehandling, da klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder der gav anledning til formodning.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder der kunne give anledning til at formode forskelsbehandling (»klager ikke har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at indklagede udsatte klager for forskelsbehandling«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var udtryk for repressalier som følge af hendes klage over sikkerhedsvagternes håndtering af episoden med en mandlig kunde.

Udfald

Nævnet afviste at behandle klagen om repressalier, da der ikke var anledning til at formode, at afskedigelsen var udtryk for repressalier.

Analyse

Nævnet fandt, at der ikke var anledning til at formode, at klagers afskedigelse var udtryk for repressalier for hendes klage over sikkerhedsvagternes håndtering af episoden med kunden (»Der er endvidere ikke anledning til at formode, at afskedigelsen var udtryk for repressalier«).

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• formodningsregel
• afvisning ved åbenbar udsigtsløshed
• repressalieforbud

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.