LBN-2025-40704: Hijab-natklubsagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en kvinde, der blev afskediget fra en natklub, og som klagede … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, etnisk oprindelse og religion i forbindelse med sin afskedigelse.
Princip
Afvisning af en klage om forskelsbehandling efter ligebehandlingsloven og
Generalisering
En klage kan afvises fra behandling, når klageren ikke har påvist
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder der kunne give anledning til at formode forskelsbehandling (»klager ikke har påvist faktiske omstændigheder, som
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klager faktisk kan påvise konkrete omstændigheder, der skaber
Udfald
Nævnet afviste at behandle klagen om forskelsbehandling, da klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder der gav anledning til formodning.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse var udtryk for repressalier som følge af hendes klage over sikkerhedsvagternes håndtering af episoden med en mandlig kunde.
Princip
En afskedigelse, der følger efter en medarbejders klage over forhold på arbejdspladsen
Generalisering
Tidsmæssig sammenhæng mellem en klage og en efterfølgende
Analyse
Nævnet fandt, at der ikke var anledning til at formode, at klagers afskedigelse var udtryk for repressalier for hendes klage over sikkerhedsvagternes håndtering af episoden med kunden (»Der er
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise konkrete faktiske
Udfald
Nævnet afviste at behandle klagen om repressalier, da der ikke var anledning til at formode, at afskedigelsen var udtryk for repressalier.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- afvisning ved åbenbar udsigtsløshed
- repressalieforbud
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.