TN-2025-3: Lærlingen og hesteopstaldningen

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling: 96.062 kr.

Resumé

En tidligere lærling som hestemanager krævede efterbetaling af løn, feriepenge, fritvalg, SH-betaling og pension efter Jordbrugsoverenskomsten, efter at hendes uddannelsesaftale blev ophævet. Tvistighedsnævnet lagde … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's egen registrering af sin arbejdstid, herunder overarbejde under ridelejre, kan lægges til grund for beregningen af hendes lønkrav.

Udfald

A's tidsregistrering blev lagt til grund, og lønkravet inklusive overarbejde blev taget til følge.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at virksomheden hverken havde ført sin egen registrering eller stillet et system til rådighed for A, hvilket flyttede bevisvægten til hendes fordel.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden var berettiget til at fratrække 4.000 kr. månedligt i A's løn for opstaldning af en hest, som virksomheden stillede til rådighed for hendes uddannelse.

Udfald

Fradraget for opstaldning blev anset for uberettiget, og beløbet blev tilbagebetalt som del af lønkravet.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at hesten tilhørte virksomheden, og at virksomheden efter sin godkendelse som oplæringsvirksomhed var forpligtet til at stille hestemateriale til rådighed for lærlingen. B's argument om, at A havde eksklusiv rådighed over hesten og derfor skulle betale, blev ikke tillagt betydning, da virksomhedens forpligtelse efter godkendelsesvilkårene ikke kunne fraviges gennem et lønfradrag.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om pensionskravet er opgjort korrekt, når virksomheden ikke har indbetalt pension, og lærlingens eget pensionsbidrag ikke tidligere er indbetalt til en pensionsordning.

Udfald

Pensionskravet blev opgjort i overensstemmelse med Højesterets praksis og taget til følge.

Analyse

Nævnet lagde Højesterets praksis til grund om, at en virksomheds udbetaling af lærlingens eget pensionsbidrag som løn ikke frigør virksomheden fra pligten til at indbetale det til en pensionsordning, hvorfor virksomheden skulle efterbetale både sit eget og lærlingens bidrag.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har ret til 12,5 % feriepenge af det samlede lønkrav, uanset at hun har fået løn under ferie.

Udfald

Feriepengekravet på 16.658,92 kr. blev taget til følge.

Analyse

Nævnet fastslog, at lærlingens omfattethed af ferielovens § 16, stk. 2, indebar en ret til 12,5 % feriepenge uanset overenskomstens valgfrihedsregel om løn under ferie, og lagde til grund, at opgørelsen korrekt havde fradraget den løn, A allerede havde modtaget under ferie.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• arbejdsgiverens registreringspligt
• arbejdsgiverens forsyningspligt
• ledelsesretten
• frigørende betaling
• arbejdsgiverens pensionspligt
• ferielovens minimumsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.