TN-2025-3: Lærlingen og hesteopstaldningen

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling: 96.062 kr.

Resumé

En tidligere lærling som hestemanager krævede efterbetaling af løn, feriepenge, fritvalg, SH-betaling og pension efter Jordbrugsoverenskomsten, efter at hendes uddannelsesaftale blev ophævet. Tvistighedsnævnet lagde … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's egen registrering af sin arbejdstid, herunder overarbejde under ridelejre, kan lægges til grund for beregningen af hendes lønkrav.

Princip

Når arbejdsgiveren ikke har opfyldt sin pligt til at registrere lærlingens arbejdstid eller

Generalisering

Undlader arbejdsgiveren at føre eller stille et arbejdstidsregistreringssystem

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at virksomheden hverken havde ført sin egen registrering eller stillet et system til rådighed for A, hvilket flyttede bevisvægten til hendes fordel. B's stærkeste

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis lønmodtagerens registrering ikke

Udfald

A's tidsregistrering blev lagt til grund, og lønkravet inklusive overarbejde blev taget til følge.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden var berettiget til at fratrække 4.000 kr. månedligt i A's løn for opstaldning af en hest, som virksomheden stillede til rådighed for hendes uddannelse.

Princip

En oplæringsvirksomhed kan ikke fratrække lærlingens løn for

Generalisering

En arbejdsgiver kan ikke overføre udgifter til driftsmidler, som

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at hesten tilhørte virksomheden, og at virksomheden efter sin godkendelse som oplæringsvirksomhed var forpligtet til at stille

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis lærlingen selv ejer den opstaldede hest

Udfald

Fradraget for opstaldning blev anset for uberettiget, og beløbet blev tilbagebetalt som del af lønkravet.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om pensionskravet er opgjort korrekt, når virksomheden ikke har indbetalt pension, og lærlingens eget pensionsbidrag ikke tidligere er indbetalt til en pensionsordning.

Princip

En virksomhed, der har udbetalt lærlingens eget pensionsbidrag direkte til lærlingen i stedet for at

Generalisering

Udbetaling af en arbejdstagers eget pensionsbidrag direkte som løn i stedet for indbetaling

Analyse

Nævnet lagde Højesterets praksis til grund om, at en virksomheds udbetaling af lærlingens eget pensionsbidrag som løn ikke frigør virksomheden fra pligten til at indbetale

Afgrænsning

Princippet gælder ikke for den del af pensionsbidraget, der beregnes

Udfald

Pensionskravet blev opgjort i overensstemmelse med Højesterets praksis og taget til følge.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har ret til 12,5 % feriepenge af det samlede lønkrav, uanset at hun har fået løn under ferie.

Princip

En lærling, der er aflønnet med løn under ferie i henhold til en overenskomsts

Generalisering

Selv hvor en overenskomst giver arbejdsgiveren valgfrihed mellem løn under

Analyse

Nævnet fastslog, at lærlingens omfattethed af ferielovens § 16, stk. 2, indebar en ret til 12,5 % feriepenge uanset overenskomstens

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der ikke er betalt løn under ferien

Udfald

Feriepengekravet på 16.658,92 kr. blev taget til følge.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• arbejdsgiverens registreringspligt
• arbejdsgiverens forsyningspligt
• ledelsesretten
• frigørende betaling
• arbejdsgiverens pensionspligt
• ferielovens minimumsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.