LLN-2021-1: Transmission vs. Automation-sagen
| Instans | Ligelønsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-12-05 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Virksomhed A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
To tidligere kvindelige indkøbere hos Virksomhed A/S gjorde gældende, at de var lønmæssigt forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager 1 og klager 2 under deres ansættelse hos Virksomhed A/S blev lønmæssigt forskelsbehandlet på grund af køn i strid med bilag 27 til Industriens Funktionæroverenskomst.
Princip
Efter bilag 27, § 5, stk. 2, til Industriens Funktionæroverenskomst vendes bevisbyrden kun, når lønmodtageren har påvist faktiske
Generalisering
En lønforskel mellem medarbejdere af forskelligt køn udløser ikke i sig selv en formodning om kønsbaseret
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at medarbejder 1s højere løn var forklaret af hans betydeligt mere relevante erhvervserfaring, stærkere tekniske og IT-kompetencer samt hans mere komplekse og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis lønmodtageren kan påvise yderligere konkrete omstændigheder, der sammen med
Udfald
Frifindelse af indklagede - ingen kønsbaseret lønforskelsbehandling, og hverken efterbetaling eller godtgørelse tilkendt.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrdedeling
- kvalifikationsprincippet i lønfastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.