LLN-2021-1: Transmission vs. Automation-sagen
| Instans | Ligelønsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-12-05 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Virksomhed A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
To tidligere kvindelige indkøbere hos Virksomhed A/S gjorde gældende, at de var lønmæssigt forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager 1 og klager 2 under deres ansættelse hos Virksomhed A/S blev lønmæssigt forskelsbehandlet på grund af køn i strid med bilag 27 til Industriens Funktionæroverenskomst.
Udfald
Frifindelse af indklagede - ingen kønsbaseret lønforskelsbehandling, og hverken efterbetaling eller godtgørelse tilkendt.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at medarbejder 1s højere løn var forklaret af hans betydeligt mere relevante erhvervserfaring, stærkere tekniske og IT-kompetencer samt hans mere komplekse og strategiske arbejdsopgaver, hvilket understøttedes af indkøbschefens, koncerndirektørens og HR-chefens forklaringer og af lønindplaceringsmetoden med target mid-point.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrdedeling
- kvalifikationsprincippet i lønfastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.