BS-2012-2554: GPS-sælgeren

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse og erstatning: 50.880 kr.

Resumé

Sagen angik en funktionæransat sælger, der efter at have opdaget GPS-overvågning i sin firmabil opsagde sin stilling, og tvisten omfattede dels om overvågningen … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Rampe Sluse Teknik ApS' installation af GPS-overvågning i medarbejderens firmabil udgjorde en så væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, at medarbejderen var berettiget til at anse sig for opsagt og kræve løn i arbejdsgiverens opsigelsesperiode.

Udfald

GPS-overvågningen var ikke en misligholdelse, der berettigede medarbejderen til at anse sig for opsagt - intet krav på løn i arbejdsgiverens opsigelsesperiode.

Analyse

Landsretten lagde til grund, at GPS-overvågningen var sagligt begrundet i virksomhedens forhold, og at Person 1 forinden havde orienteret medarbejderne om overvågningen på et fællesmøde.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderen, der selv opsagde sin stilling, kunne betragte sig som fritstillet og derved havde krav på løn i sin egen opsigelsesperiode.

Udfald

Medarbejderen havde krav på en måneds løn med feriepenge og pension, i alt 43.380 kr.

Analyse

Landsretten tiltrådte, at Appellant måtte anses for at have opsagt sin stilling med sædvanligt varsel og kunne betragte sig som fritstillet. Rampe Sluse Teknik gjorde gældende, at Appellant selv havde opsagt uden varsel og ikke havde godtgjort fritstilling, men retten lagde afgørende vægt på det samlede forløb omkring opsigelsen (»Efter oplysningerne om forløbet i forbindelse med opsigelsen«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ansættelsesbeviset var mangelfuldt som følge af en ugyldig kundeklausul, og om dette berettigede medarbejderen til en godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.

Udfald

Medarbejderen fik en godtgørelse på 7.500 kr. for det mangelfulde ansættelsesbevis, mindre end de påståede 10.000 kr.

Analyse

Landsretten fandt, at ansættelseskontraktens kundeklausul var ugyldig, fordi den ikke opfyldte funktionærlovens § 18 a's krav om kompensation, og at denne ugyldige klausul havde givet anledning til tvist mellem parterne.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• loyalitetspligten
• væsentlig misligholdelse
• fritstilling
• opsigelsesvarsel
• kundeklausul
• ansættelsesbevis
• godtgørelse

Behandlet i vidensbasen

• Konkurrence- og kundeklausuler
• Opsigelsesvarsel og funktionærbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.