BS-2012-2554: GPS-sælgeren
| Instans | Vestre Landsret |
|---|---|
| Afsagt | 2014-02-07 |
| Opmand | Ida Skouvig, Torben Geneser, Lasse Lund Madsen |
| Fagforening | 3F |
| Virksomhed | Rampe Sluse Teknik ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse og erstatning: 50.880 kr.
Resumé
Sagen angik en funktionæransat sælger, der efter at have opdaget GPS-overvågning i sin firmabil opsagde sin stilling, og tvisten omfattede dels om overvågningen … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Rampe Sluse Teknik ApS' installation af GPS-overvågning i medarbejderens firmabil udgjorde en så væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, at medarbejderen var berettiget til at anse sig for opsagt og kræve løn i arbejdsgiverens opsigelsesperiode.
Princip
Indførelse af GPS-overvågning af firmabiler, der er sagligt begrundet i virksomhedens
Generalisering
En arbejdsgivers indførelse af en sagligt begrundet kontrolforanstaltning over
Analyse
Landsretten lagde til grund, at GPS-overvågningen var sagligt begrundet i virksomhedens forhold, og at Person 1 forinden havde orienteret medarbejderne om overvågningen på et fællesmøde.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overvågningen ikke er sagligt begrundet i virksomhedens forhold, eller
Udfald
GPS-overvågningen var ikke en misligholdelse, der berettigede medarbejderen til at anse sig for opsagt - intet krav på løn i arbejdsgiverens opsigelsesperiode.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejderen, der selv opsagde sin stilling, kunne betragte sig som fritstillet og derved havde krav på løn i sin egen opsigelsesperiode.
Princip
Når en funktionær opsiger sin stilling, og arbejdsgiveren undlader at afklare, om
Generalisering
Undlader arbejdsgiveren at afklare rækkevidden af en medarbejders
Analyse
Landsretten tiltrådte, at Appellant måtte anses for at have opsagt sin stilling med sædvanligt varsel og kunne betragte sig som
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren udtrykkeligt afklarer
Udfald
Medarbejderen havde krav på en måneds løn med feriepenge og pension, i alt 43.380 kr.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansættelsesbeviset var mangelfuldt som følge af en ugyldig kundeklausul, og om dette berettigede medarbejderen til en godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.
Princip
En kundeklausul i en ansættelseskontrakt, der ikke opfylder funktionærlovens §
Generalisering
En ugyldig kontraktklausul, der giver anledning til reel tvist mellem
Analyse
Landsretten fandt, at ansættelseskontraktens kundeklausul var ugyldig, fordi den ikke opfyldte funktionærlovens § 18 a's krav om kompensation, og at denne ugyldige klausul
Afgrænsning
Princippet gælder ikke enhver ugyldig kontraktbestemmelse, men
Udfald
Medarbejderen fik en godtgørelse på 7.500 kr. for det mangelfulde ansættelsesbevis, mindre end de påståede 10.000 kr.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- loyalitetspligten
- væsentlig misligholdelse
- fritstilling
- opsigelsesvarsel
- kundeklausul
- ansættelsesbevis
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.