BS-2021-32586: De 25 måneders IT-vikarer

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om to it-vikarer, der i knap 25 måneder og gennem syv forlængelser var udsendt fra vikarbureauet Adecco A/S til samme brugervirksomhed (Siemens/Siemens … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om to vikarers ansættelsesforhold hos et vikarbureau, der blev udsendt til samme brugervirksomhed i syv på hinanden følgende forlængelser over ca. 25 måneder, var omfattet af vikarlovens krav om, at arbejdet skal udføres midlertidigt.

Princip

Vikarlovens § 1, stk. 1, finder anvendelse på udsendelser til en brugervirksomhed, selv ved

Generalisering

Gentagne forlængelser af en vikarudsendelse til samme brugervirksomhed over

Analyse

Flertallet lagde afgørende vægt på, at forlængelserne var en direkte konsekvens af en langvarig og kompleks fusions- og outsourcingproces, som hverken Siemens eller Adecco A/S kunne forudse eller

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis det godtgøres, at de successive udsendelser i realiteten er et tidsubegrænset ansættelsesforhold, der opretholdes kunstigt for at omgå

Udfald

Retten fandt (4-1), at ansættelsesforholdene var omfattet af vikarloven, og at forlængelserne ikke udgjorde misbrug eller omgåelse af vikardirektivet.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de to vikarer som følge af udsendelsens varighed og karakter indtog en tjenestestilling, der medførte, at de var omfattet af funktionærloven og dermed havde krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden og løn under sygdom.

Princip

Vikarbureauansatte vikarer indtager hverken i forhold til vikarbureauet eller

Generalisering

En vikars tilknytning til en brugervirksomhed udgør ikke en

Analyse

Rettens flertal byggede afgørende på, at forarbejderne til vikarloven henviser til det generelle princip fra UfR 1997.1495 om, at vikarer ikke indtager en tjenestestilling, og at dette gælder uanset

Afgrænsning

Undtagelsen fra hovedreglen kan efter ældre praksis (U.1996.946SH) opstå, hvis vikarens arbejde hos samme brugervirksomhed har

Udfald

Retten fandt, at sagsøgerne ikke indtog en tjenestestilling og derfor ikke var omfattet af funktionærloven; kravene om erstatning for løn i opsigelsesperioden og løn under sygdom blev derfor ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• vikaransættelsens midlertidige karakter
• omgåelse af lovgivning
• EU-konform fortolkning
• tjenestestillingsbegrebet
• funktionærstatus
• beskyttelseshensyn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.