FV-2018-170: Suppleant uden efterbeskyttelse
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-12-18 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Dansk Journalistforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DMA |
| Virksomhed | BTMX P/S |
| Overenskomst | Overenskomsten for Berlingske Media A/S (Berlingske/B.T.-overenskomsten) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik dels, om to tidligere stedfortrædende tillidsrepræsentanter (suppleanter) var omfattet af overenskomstens efterbeskyttelse mod afskedigelse efter § 13, stk. 5, dels … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tidligere stedfortrædende tillidsrepræsentanter (tillidsrepræsentantsuppleanter) er omfattet af efterbeskyttelsen mod afskedigelse efter overenskomstens § 13, stk. 5.
Princip
En overenskomstbestemmelse om efterbeskyttelse mod afskedigelse for 'tillidsrepræsentanten
Generalisering
Ved fortolkning af en kollektiv overenskomstbestemmelse skal ordlyden lægges til
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af § 13, hvor stk. 4 udtrykkeligt nævner både tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder, mens stk. 5 kun nævner 'tillidsrepræsentant', hvilket efter en
Afgrænsning
Princippet gælder specifikt for fortolkningen af denne overenskomsts § 13, stk. 5, og udelukker ikke, at andre
Udfald
DMA/BTMX frifundet for påstand 1 - stedfortrædende tillidsrepræsentanter er ikke omfattet af efterbeskyttelsen i § 13, stk. 5.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelserne af A og B var usaglige, herunder om virksomheden var forpligtet til at tilbyde dem ledige stillinger, der opstod i opsigelsesperioden.
Princip
Ved afskedigelser som led i en rationaliserings- eller besparelsesrunde tilkommer det arbejdsgiveren et vidtgående skøn ved
Generalisering
En arbejdsgivers vidtgående skøn ved udvælgelse af medarbejdere til afskedigelse i forbindelse med en
Analyse
Opmanden lagde til grund, at afskedigelserne skete som led i en nødvendig rationaliserings- og sparerunde, hvor virksomheden efter fast arbejdsretlig praksis har et vidtgående skøn ved udvælgelsen
Afgrænsning
Princippet om arbejdsgiverens vidtgående skøn gælder ved afskedigelser begrundet i driftsmæssige forhold som led i en rationalisering, og
Udfald
Frifindelse for påstand 2-4 - afskedigelserne var saglige, og der forelå ikke en pligt til at tilbyde A og B de senere opslåede stillinger.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- bevisbyrde
- ordlydsfortolkning
- forarbejder til overenskomst
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
- arbejdsgiverens skøn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.