FV-2019-91: Slamsugerchaufføren og fætterens trussel
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-12-09 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | 3F Transportgruppen |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I/ATL |
| Virksomhed | Norva24 Danmark A/S |
| Overenskomst | ATL-overenskomsten (Transport- og Logistikoverenskomsten) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af ATL-overenskomstens § 4, stk. 4, 8. afsnit, hvorefter afskedigelse på grund af manglende arbejde … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ATL-overenskomstens § 4, stk. 4, 8. afsnit, om at afskedigelse på grund af manglende arbejde først kan finde sted efter afvikling af afspadsering, også omfatter afskedigelser begrundet i en virksomheds saglige ønske om varigt at nedbringe medarbejderstaben.
Princip
ATL-overenskomstens § 4, stk. 4, 8. afsnit, om at afskedigelse på grund af
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der kræver udnyttelse af afspadsering forud for
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at bestemmelsens primære formål er at fastholde gode medarbejdere og undgå unødvendige afskedigelser, hvilket taler for, at bestemmelsen kun rammer situationer med
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen reelt skyldes forbigående arbejdsmangel som følge af sæsonudsving, vigende
Udfald
Frifindelse af indklagede — bestemmelsen fandtes ikke overtrådt, da afskedigelsen af A var begrundet i en saglig og varig nedbringelse af medarbejderstaben.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- bevisbyrde for fælles forståelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.