BS-2023-27443: Ni-måneders-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en tillidsrepræsentant, der blev virksomhedsoverdraget fra Region Hovedstaden til AjourCare ApS, som frasagde sig den gældende … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en tillidsrepræsentant bibeholdt sin funktion efter en virksomhedsoverdragelse, hvor den erhvervende virksomhed frasagde sig den gældende overenskomst og ikke bevarede sin uafhængighed efter overdragelsen.

Udfald

AjourCare frifundet - tillidsrepræsentantfunktionen ophørte ved overdragelsen

Analyse

Det udslagsgivende for Højesteret var den generelle fortolkning af § 4, hvorefter grundlaget for tillidsrepræsentantens virke bortfalder, når virksomheden ikke bevarer sin uafhængighed og overenskomsten er frasagt (»idet grundlaget for tillidsrepræsentantens virke i henhold til overenskomsten i så fald må anses for bortfaldet«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvor lang en periode tillidsrepræsentanten efter ophøret af sin funktion var beskyttet efter virksomhedsoverdragelseslovens § 4, stk. 2, og fra hvilket tidspunkt denne periode skulle beregnes.

Udfald

AjourCare frifundet - beskyttelsesperioden var udløbet den 31. oktober 2020, og varslingen den 25. november 2020 var derfor lovlig

Analyse

Det afgørende for Højesteret var den klare ordlyd af § 4, stk. 2, hvorefter beskyttelsen løber »i en periode, der regnet fra funktionens ophør svarer til det overenskomst- eller aftalemæssigt fastsatte varsel«, hvilket retten anvendte konkret til at fastslå, at beskyttelsen udløb ni måneder efter den 1. februar 2020, dvs. den 31. oktober 2020 (»Højesteret finder, at det følger af § 4, stk.

Juridiske begreber

• virksomhedsoverdragelse
• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• kollektiv arbejdsret
• uafhængighedskriteriet
• opsigelsesbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.