BS-2023-27443: Ni-måneders-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en tillidsrepræsentant, der blev virksomhedsoverdraget fra Region Hovedstaden til AjourCare ApS, som frasagde sig den gældende overenskomst, mens den … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en tillidsrepræsentant bibeholdt sin funktion efter en virksomhedsoverdragelse, hvor den erhvervende virksomhed frasagde sig den gældende overenskomst, og den overdragne virksomhed ikke bevarede sin uafhængighed efter overdragelsen.

Princip

En tillidsrepræsentant bevarer ikke sin retsstilling og funktion i henhold til den kollektive overenskomst, som tillidsrepræsentanten er

Generalisering

Ved en virksomhedsoverdragelse bevarer en lønmodtagerrepræsentant kun sin hidtidige retsstilling og

Analyse

Det udslagsgivende for Højesteret var den generelle fortolkning af § 4, hvorefter grundlaget for tillidsrepræsentantens virke bortfalder, når virksomheden ikke bevarer sin uafhængighed efter

Afgrænsning

Højesterets kriterium er, om den overdragne virksomhed bevarer sin uafhængighed efter overdragelsen; bevares den, gælder § 4, stk. 1's hovedregel om bevarelse af hidtidig retsstilling og funktion. At

Udfald

AjourCare frifundet - tillidsrepræsentantfunktionen ophørte ved overdragelsen

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvor lang en periode tillidsrepræsentanten efter ophøret af sin funktion var beskyttet efter virksomhedsoverdragelseslovens § 4, stk. 2, og fra hvilket tidspunkt denne periode skulle beregnes.

Princip

Tillidsrepræsentantens beskyttelse efter virksomhedsoverdragelseslovens § 4, stk.

Generalisering

En lønmodtagerrepræsentants efterfølgende beskyttelsesperiode efter en

Analyse

Det afgørende for Højesteret var den klare ordlyd af § 4, stk. 2, hvorefter beskyttelsen løber »i en periode, der regnet fra funktionens ophør svarer til det overenskomst- eller aftalemæssigt

Afgrænsning

Beregningsmetoden gælder kun, når tillidsrepræsentantens funktion faktisk er ophørt som følge af

Udfald

AjourCare frifundet - beskyttelsesperioden var udløbet den 31. oktober 2020, og varslingen den 25. november 2020 var derfor lovlig

Juridiske begreber

• virksomhedsoverdragelse
• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• kollektiv arbejdsret
• uafhængighedskriteriet
• opsigelsesbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.