BS-2019-47627: Spild af min tid-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver var berettiget til at indkalde en sygemeldt funktionær til mulighedssamtaler efter sygedagpengelovens § 36 … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren var berettiget til at indkalde den sygemeldte medarbejder til en samtale med henblik på udarbejdelse af mulighedserklæring efter sygedagpengelovens § 36 a.

Udfald

Aqua var berettiget til at indkalde A til mulighedssamtalen.

Analyse

Højesteret lagde til grund, at Aqua ikke havde kendskab til A's nærmere helbredsmæssige forhold og derfor ikke havde grundlag for at vurdere, om han kunne varetage arbejdsopgaver, f.eks. hjemmefra.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren var berettiget til at tilbageholde medarbejderens løn fra den 13. oktober 2017 som følge af hans udeblivelse fra mulighedssamtalen.

Udfald

Tilbageholdelsen af løn fra den 13. oktober 2017 var berettiget.

Analyse

Højesteret fastslog, at sygedagpengeloven ikke regulerer spørgsmålet om løntilbageholdelse ved udeblivelse, og at spørgsmålet derfor skal afgøres efter almindelige ansættelsesretlige regler.

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren var berettiget til at ophæve ansættelsesforholdet den 24. november 2017, og om denne ret var fortabt ved passivitet, fordi arbejdsgiveren tidligere alene havde tilbageholdt lønnen.

Udfald

Ophævelsen af ansættelsesforholdet den 24. november 2017 var berettiget.

Analyse

Højesteret tiltrådte, at Aqua var berettiget til at ophæve ansættelsesforholdet, da A på ny udeblev fra en lovligt indkaldt samtale den 24. november 2017 efter samme mønster som tidligere. A's stærkeste argument var, at Aquas ret til at hæve ansættelsen var fortabt ved passivitet, fordi Aqua ikke havde reageret med øjeblikkelig ophævelse ved den første udeblivelse, men i stedet blot tilbageholdt lønnen.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• proportionalitetsprincippet
• saglighedsprincippet
• grov misligholdelse
• mindre indgribende reaktion
• passivitet
• bortvisning

Behandlet i vidensbasen

• Proportionalitetsprincippet
• Sygdom i ansættelsesforholdet
• Bortvisning og grov misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.