BS-2019-47627: Spild af min tid-sagen
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2021-08-10 |
| Opmand | Thomas Rørdam, Vibeke Rønne, Lars Hjortnæs, Anne Louise Bormann, Jørgen Steen Sørensen |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Den Selvejende Institution AQUA, Silkeborg |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgiver var berettiget til at indkalde en sygemeldt funktionær til mulighedssamtaler efter sygedagpengelovens § 36 … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren var berettiget til at indkalde den sygemeldte medarbejder til en samtale med henblik på udarbejdelse af mulighedserklæring efter sygedagpengelovens § 36 a.
Princip
Sygedagpengelovens § 36 a giver arbejdsgiveren ret til at indkalde en sygemeldt medarbejder til en
Generalisering
En arbejdsgivers ret til at indkalde en sygemeldt medarbejder til en lovbestemt
Analyse
Højesteret lagde til grund, at Aqua ikke havde kendskab til A's nærmere helbredsmæssige forhold og derfor ikke havde grundlag for at vurdere, om han kunne varetage arbejdsopgaver, f.eks. hjemmefra.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det efter de oplysninger, der foreligger for arbejdsgiveren, må anses for sikkert, at
Udfald
Aqua var berettiget til at indkalde A til mulighedssamtalen.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren var berettiget til at tilbageholde medarbejderens løn fra den 13. oktober 2017 som følge af hans udeblivelse fra mulighedssamtalen.
Princip
Sygedagpengeloven regulerer ikke spørgsmålet om tilbageholdelse af løn ved uberettiget udeblivelse fra en samtale
Generalisering
Når en lovregel om en medarbejders deltagelsespligt ikke selv regulerer arbejdsgiverens
Analyse
Højesteret fastslog, at sygedagpengeloven ikke regulerer spørgsmålet om løntilbageholdelse ved udeblivelse, og at spørgsmålet derfor skal afgøres efter almindelige ansættelsesretlige regler. Det
Afgrænsning
Retten til at tilbageholde løn som mindre indgribende reaktion forudsætter, at medarbejderen uden rimelig
Udfald
Tilbageholdelsen af løn fra den 13. oktober 2017 var berettiget.
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren var berettiget til at ophæve ansættelsesforholdet den 24. november 2017, og om denne ret var fortabt ved passivitet, fordi arbejdsgiveren tidligere alene havde tilbageholdt lønnen.
Princip
En arbejdsgivers valg af en mindre indgribende reaktion (løntilbageholdelse) ved en
Generalisering
En arbejdsgiver, der ved en medarbejders første misligholdelse vælger en
Analyse
Højesteret tiltrådte, at Aqua var berettiget til at ophæve ansættelsesforholdet, da A på ny udeblev fra en lovligt indkaldt samtale den 24. november 2017 efter samme mønster som tidligere. A's
Afgrænsning
Princippet angår den situation, hvor medarbejderen på ny udebliver fra en samtale efter sygedagpengelovens § 36 a; det er den fornyede udeblivelse, der bærer
Udfald
Ophævelsen af ansættelsesforholdet den 24. november 2017 var berettiget.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- saglighedsprincippet
- grov misligholdelse
- mindre indgribende reaktion
- passivitet
- bortvisning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.